恒捷房产
发表于 2010-2-25 10:30:00
回复：刚刚拟定的薪资制度
目前很多企业都采取这种薪资制度.
anly25
发表于 2010-2-25 12:36:00
回复 1F 海鸥菲菲 的帖子
受益匪浅，谢谢楼主！
zszjoe
发表于 2010-2-26 11:41:00
回复：刚刚拟定的薪资制度
相当不错的 ！ 有参考价值
飞来飞去的叶子
发表于 2010-2-26 12:48:00
回复：刚刚拟定的薪资制度
比较细致，但问：绩效怎么与工资联系的？
dadacaicai
发表于 2010-2-26 13:14:00
回复：刚刚拟定的薪资制度
基层员工没有绩效还可以（个人认为也应该有），工程师班组长如果没有绩效，好像不合理，减少了激励的作用。可能设为10-15%吧:) :)
海鸥菲菲
发表于 2010-2-26 14:00:00
回复：刚刚拟定的薪资制度
绩效方案很混乱，因为公司部门目标尚未定性，方案还在修改中......工程师和组长绩效确实应该导入，疏忽。
谢谢大家，每天多在关注大家的留言，希望能得到更多朋友们的指正！
axinHR
发表于 2010-2-26 21:50:00
回复：刚刚拟定的薪资制度
先看看，谢谢楼主提供分享！
mzrtin
发表于 2010-3-1 21:52:00
回复：刚刚拟定的薪资制度
参考下。
求索..
发表于 2010-3-5 17:21:00
回复：刚刚拟定的薪资制度
谢谢分享
小主板
发表于 2010-3-5 19:44:00
回复：刚刚拟定的薪资制度
谢谢分享！！！