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楼主: 海鸥菲菲

[二星资料] 制造行业薪酬管理制度

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恒捷房产

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31楼

发表于 2010-2-25 10:30:00 |只看该作者

回复：刚刚拟定的薪资制度

目前很多企业都采取这种薪资制度.

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anly25

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32楼

发表于 2010-2-25 12:36:00 |只看该作者

回复 1F 海鸥菲菲的帖子

受益匪浅，谢谢楼主！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zszjoe

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33楼

发表于 2010-2-26 11:41:00 |只看该作者

回复：刚刚拟定的薪资制度

相当不错的！有参考价值

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飞来飞去的叶子

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34楼

发表于 2010-2-26 12:48:00 |只看该作者

回复：刚刚拟定的薪资制度

比较细致，但问：绩效怎么与工资联系的？

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dadacaicai

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35楼

发表于 2010-2-26 13:14:00 |只看该作者

回复：刚刚拟定的薪资制度

基层员工没有绩效还可以（个人认为也应该有），工程师班组长如果没有绩效，好像不合理，减少了激励的作用。可能设为10-15%吧:) :)

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海鸥菲菲

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36楼

发表于 2010-2-26 14:00:00 |只看该作者 |楼主

回复：刚刚拟定的薪资制度

绩效方案很混乱，因为公司部门目标尚未定性，方案还在修改中......工程师和组长绩效确实应该导入，疏忽。谢谢大家，每天多在关注大家的留言，希望能得到更多朋友们的指正！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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axinHR

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37楼

发表于 2010-2-26 21:50:00 |只看该作者

回复：刚刚拟定的薪资制度

先看看，谢谢楼主提供分享！

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mzrtin

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38楼

发表于 2010-3-1 21:52:00 |只看该作者

回复：刚刚拟定的薪资制度

参考下。

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求索..

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39楼

发表于 2010-3-5 17:21:00 |只看该作者

回复：刚刚拟定的薪资制度

谢谢分享

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40楼

发表于 2010-3-5 19:44:00 |只看该作者

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谢谢分享！！！

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