回复：劳动合同以及经济补偿金问题
我的看法是：既然公司方终止合同和解除合同都需要支付经济补偿金，那固定期和无固定期合同其实没什么区别，双方协商一致就可解除合同
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区别就是有没有法定终止理由：1、终止可以在法律支持的情况下到期就触发；
2、解除是需要符合法律规定的情形才可以触发，也存在一定的举证要求；
而且：
终止只需要支付08年1月1日之后的经济补偿金；
解除是需要支付所有司龄的经济补偿金，如果不巧属于违法解除，那么可就是2倍。
最后一点：
作为一名HR，谁也不愿意和员工谈解除，毕竟不是什么好事儿，合同到期终止做起来比较简单；
你说区别大么？:D
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学习了！回复：劳动合同以及经济补偿金问题
学习了，其实就是个期限的问题，该努力工作还要继续努力的。并不是一个铁饭碗。有错企业照样可以解除合同的。其实好多劳动者对这个并不太了解，总是觉得稳定了，其实不然的。
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固定期限劳动合同到期，企业不再续签也要支付经济补偿
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