回复：旷工工资如何核算
旷工工资如何扣除，法律没有明确规定，由用人单位自行规定，但是根据《工资规定暂行支付》中第十六条提到：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。把握好扣除的标准，不要违反法律法规的规定
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我们公司旷工一天，扣3天工资，旷工3天，视同严重违反公司制度，立即辞退。-K(jDUf+CJdongkeyong.blog.chinahrd.netX'aJj+HuXB :Zz回复: 旷工工资如何核算
<P> 原帖由 <B>zzdlhr</B> 于 2010-2-24 16:15:00 发表<BR>发下我公司关于旷工的处罚制度吧。<BR> 员工旷工半天者，扣一天工资并记警告处分；旷工1天的，扣3天工资并记小过一次；连续旷工2天的，扣6天工资并记大过一次；连续旷工超过5天（含）或一年内累计旷工超过10天（含）的，扣除所有未结算工资，作开除处理。 </P><P> </P>
<P>“扣除所有未结算工资”，这种做法是违法的，员工已经付出的劳动，就应得到报酬，这这不能与旷工处罚混为一谈</P>
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学习了，谢谢回复：旷工工资如何核算
那比如说，某员工想要辞职，但需要提前一个月提申请，做交接，他提出后又不想在公司呆着，直接旷工走人，是不是三天后可以回公司办理辞退手续，那岂不是太便宜这样的人了？针对以上情况，大家又是怎么做的呢？
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原来不少人和三楼一样啊，我一开始还以为三楼是我同事呢回复：旷工工资如何核算
旷工一天扣除当天日薪并扣发全勤奖，旷工3天予以辞退并不发放资遣费回复: 旷工工资如何核算
<P> 原帖由 <B>Rini</B> 于 2010-2-26 12:14:00 发表<BR>旷工工资如何扣除，法律没有明确规定，由用人单位自行规定，但是根据《工资规定暂行支付》中第十六条提到：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。<BR>把握好扣除的标准，不要违反法律法规的规定<BR></P><P> </P>
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<P>支持!我也这么认为.</P>
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<P> 原帖由 <B>闷ing</B> 于 2010-3-11 16:26:00 发表<BR>那比如说，某员工想要辞职，但需要提前一个月提申请，做交接，他提出后又不想在公司呆着，直接旷工走人，是不是三天后可以回公司办理辞退手续，那岂不是太便宜这样的人了？<BR>针对以上情况，大家又是怎么做的呢？ </P><P> </P>
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<P>对呀,工作中也常遇到这种情况,谁能解决下这个问题?????</P>