89330309 发表于 2010-2-24 17:09:00

超越绩效考核的绩效学习

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<H1><A href="http://bbs.hrsalon.org/forumdisplay.php?fid=27&amp;filter=type&amp;typeid=3"><FONT color=#0000ff>[转载]</FONT></A> 超越绩效考核的绩效学习</H1></DIV>
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<TD class=t_msgfont id=postmessage_1916050>事实上，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>经营绩效水平的提升主要是靠“绩效竞争”来实现的。既包括企业内部的绩效竞赛，更重要的还是通过外部的绩效竞争来实现，来衡量的。因此，参照竞争对手的绩效水平和能力结构去制定绩效指标、权重，是新型“竞争绩效<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%DC%C0%ED">管理</SPAN>”的重要方向和标准。那种关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。<BR>作者：薛金山<BR>我觉得这段话写的好，贴出来给大家看看。</TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>

空谷传响 发表于 2010-2-25 00:28:00

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有道理，谢谢分享

魅力HR 发表于 2010-2-25 11:41:00

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关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。

这句话写得不错。:) 谢谢分享

chenxb 发表于 2010-2-25 13:22:00

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谢谢  楼主分享

llmllm20012004 发表于 2010-3-2 17:41:00

回复：超越绩效考核的绩效学习

不管是绩效也好还是其他也好
工作不就是用结果体现价值的吗

llmllm20012004 发表于 2010-3-2 17:48:00

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不管是绩效也好还是其他也好
工作不就是用结果体现价值的吗
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