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超越绩效考核的绩效学习

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楼主
发表于 2010-2-24 17:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
" w% d2 _! X2 {9 _8 ^. b! n

[转载] 超越绩效考核的绩效学习

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事实上，企业经营绩效水平的提升主要是靠“绩效竞争”来实现的。既包括企业内部的绩效竞赛，更重要的还是通过外部的绩效竞争来实现，来衡量的。因此，参照竞争对手的绩效水平和能力结构去制定绩效指标、权重，是新型“竞争绩效管理”的重要方向和标准。那种关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。
作者：薛金山
我觉得这段话写的好，贴出来给大家看看。
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空谷传响    

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发表于 2010-2-25 00:28:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

有道理，谢谢分享
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发表于 2010-2-25 11:41:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。1 \8 b: O* E: q8 O" y 7 ?3 R* c) C6 K1 |这句话写得不错。:) 谢谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chenxb    

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发表于 2010-2-25 13:22:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

谢谢 楼主分享
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发表于 2010-3-2 17:41:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

不管是绩效也好还是其他也好0 I+ K1 M5 }% d 工作不就是用结果体现价值的吗
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llmllm20012004    

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发表于 2010-3-2 17:48:00 |只看该作者

回复：超越绩效考核的绩效学习

不管是绩效也好还是其他也好9 D( j1 H/ ~7 K$ n i) }" _ 工作不就是用结果体现价值的吗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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