超越绩效考核的绩效学习

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事实上，企业经营绩效水平的提升主要是靠“绩效竞争”来实现的。既包括企业内部的绩效竞赛，更重要的还是通过外部的绩效竞争来实现，来衡量的。因此，参照竞争对手的绩效水平和能力结构去制定绩效指标、权重，是新型“竞争绩效管理”的重要方向和标准。那种关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。 作者：薛金山 我觉得这段话写的好，贴出来给大家看看。

空谷传响

有道理，谢谢分享

魅力HR

关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。 4 l" m1 d y' b' r这句话写得不错。:) 谢谢分享

chenxb

谢谢 楼主分享

llmllm20012004

不管是绩效也好还是其他也好 * {- w, J9 T$ E$ Q& a& j工作不就是用结果体现价值的吗

llmllm20012004

不管是绩效也好还是其他也好 3 ]' v: p& T' }( h3 A: c+ G工作不就是用结果体现价值的吗