关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
国家于2月10号新发布的禁止企业在入职体检中检查乙肝项目的通知，看了通知后很头疼，如果说不查，确实有一些大三阳的人无法承担高强度工作，而我们公司的工作又是有一定压力的，如果查，是不是就会面临着一定的劳动风险？请教各位同行，你们公司是怎么操作的？
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在岗位录用条件中加上不能有大三阳！分两次体检！一为普通体检，二为岗位要求体检！具体时间要看公司安排！
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我认为查是可以，但不能影响录用如果考虑劳动者自身的健康因素，在招聘时明确说明大三阳不适合从事此项工作。应该也可以吧
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国家既然有法律，就按照国家的法律来吧！至于压力强度，我想既然国家颁布了这样的法律，肯定是经过充分的论证的，政策刚出台，处于风口浪尖上，最好不要违规操作。回复：关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
我们目前还是查，可以参考，但不会作为拒绝录用者的依据（有一招，可以通知体检人员时说是差额体检，如体检真有问题，就可以告诉他，综合笔记面试及排序得出的）回复：关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
查肝功能是可以的啊。异常的再进一步查，这个没说不可以啊回复：关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
同意以上各位的意见。回复：关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
查还是要查，但不能将乙肝项目检查不合格作为不能录用的理由。较好的办法是将招聘流程事先告知应聘者，在体检后还有一个“终试”流程，此环节由公司负责人负责审定。如有体检不合格者可以以终试不合格为由不予录用，当然体检费最好是单位负责。回复：关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
其实大家还是对乙肝有偏见，其实不管是大三阳还是小三阳，只要肝功能正常不存在说干不了体力重的活，这是你们认识的误区。我的姐夫就是大三阳的病毒携带者，可能是遗传的，他的肝功能一直是正常的，定期复查，他的精力一直很好，和正常人没有什么区别。我个人对乙肝病毒携带者还是比较了解的，你们招聘的时候是可以说明，这个职位的辛苦程度，可以让员工知道，但是如果员工觉得自己能胜任，公司不应该以这个为理由，要求员工做额外的检查。