回复：关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
入职时候检查时必要的，看行业的性质而定，确实不适合这批人群的岗位应该不能聘用，企业应对这批人群应该做出对策，因为现在很多企业都有自己的食堂，餐具的消毒等方面，我想国家对于乙肝这个问题以后应该还会有更详细的规则吧。企业应该对于此问题做出人性化的实施细则。探索。。。回复：关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
通知要求，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。通知指出，因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
通知强调，入学、就业体检需要评价肝脏功能的，应当检查丙氨酸氨基转移酶(ALT,简称转氨酶)项目。对转氨酶正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测。
是不是可以查转氨酶？？？？
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同意大家意见，目前国家刚发布，最好先遵照执行。至于工作岗位要求可以向应聘者提出对身体条件的要求，有些岗位如果确实不适合大三阳的人去做，可以理解的。至于小三阳，我了解的应该对绝大多数工作没有影响，正常一起工作生活也不会传染，应该没关系的。回复：关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
倔强的地瓜：说得很对，社会乙肝存有偏见很大的偏见，很多人一时可能还无法从根本上去理解、去接受，如果真正去从医学角度深入的了解了，人们对乙肝就没有什么偏见。劳动强度可能会因人而异，但不可能因有乙肝而异。
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国家出台这个法律之前已经让N多医学专家进行了论证，一般接触不会传染，并且通过公众的无记名问卷调查，90%以上都不排斥和携带者进行共事。而从前面各位同仁的一些回复发现，我们做HR的觉悟好像都不如一般民众。是真的我们觉悟不够，还是我们非要通过这种规避方式来体现做HR的专业性呢？这个值得我们深思！回复 10F 倔强的地瓜 的帖子
乙肝检测本身就是个中国特有的畸形检测项目，也是社会文明层面没有上升到应有的水平的反应。对于乙携国人已经几十年的歧视，也是时候放下偏见了。特殊行业国家会有规定和要求进一步出台的，我父亲是医生，我老公是乙携，我相信只要多关注科普就会知道乙携没有那么可怕的。所以大家不用害怕，现在困惑的只是长期的思想还没调节过来，慢慢就会理解的。台湾的法律法规在93 年就已经立法了保护乙携了，欧美在歧视案上的惩罚力度早已世界知晓，所以国内的亲爱的HR们，人性化和文明进程的脚步会让大家从内心深处接受他们的。用一颗宽容的心接纳他们，他们绝对会用感恩的心回馈社会的！:)回复: 关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
<P>我是HR从业者，我也是个乙携。</P><P>我们公司对于这一问题就是因岗位做适当的考虑，而不会一看是这个就否定了。</P>
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因为患者太多了，国家规定就不查了，怎么查呀，10个人里面就有一个人是乙肝，不可能让这群人失业吧，所以就强制规定不准查。本人认为除了服务行业，其它如工厂企业根本没必要查，一些简单的接触传不上，有一些医疗机构就是拿体检赚钱，国家明文规定不准查，变相要求体检人签名，表明自愿检查的。我们厂都没有规定体检，愿意一年体检一次的，自己去，特殊岗位自愿体检报销费用。新进员工都有试用期，在试用期不能胜任工作岗位就不用。回复：关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？
我觉的，只要不传染，劳动强度问题，患者会自己选择和适应。所以，给别人一个机会，给自己一个机会，也许那人就是你要找的人才。呵呵