funnymzf
发表于 2010-3-17 13:24:00
回复 9F 海边追风 的帖子
很受用的贴子，收下了，希望后能派上用场，谢谢
黎明鲜果
发表于 2010-3-23 21:01:00
回复 2F 小差火 的帖子
真是说得太到位了!!
我们领导天天说要培训,其实就是走形式,不想花钱也不想花时间!!!
chenxb
发表于 2010-4-5 21:34:00
回复：培训专员来这里盘点一下自己每天的工作情况吧！
真的很好 谢谢 楼主分享 谢谢
亲宝宝
发表于 2010-4-6 23:25:00
回复：培训专员来这里盘点一下自己每天的工作情况吧！
各位同学好。宝宝也是培训专员哦。我们企业之前也没有系统的培训的，只是各别子公司对于一些技术岗位进行在岗指导。今年我的培训工作只开展了一点点，也在实践和摸索中。我是这样做的：1、各子公司的培训动员工2、培训需求调查表的设计与下发3、年度培训计划的确定及讲师确定4、讲师课程质量评测活动5、年度培训目标与费用确定6、培训效果评估，满意度调查等。这其实是个步骤，书上写的也差不多是这样，但是我在这个过程当中享受着自己不断开发与设计的成果，享受运用书本所教的工具的愉悦与兴奋，也挑战自己的协调与沟通能力，最重要的是把我们人力资源部门推出去，让大家知道我们的作用好大的哦。
亲宝宝
发表于 2010-4-6 23:27:00
回复：培训专员来这里盘点一下自己每天的工作情况吧！
更正一下：我写错字了：第1点是：各子公司的培训动员会
Grizzly
发表于 2010-4-26 21:42:00
回复：培训专员来这里盘点一下自己每天的工作情况吧！
无论公司领导、HR领导目前对培训怎么看待，他们让你负责培训工作，你就得把这工作做好。做HR，尤其是培训工作的HR，要有影响他人的能力。尤其当你站在讲台的时候。。。。