丽人在线 发表于 2010-3-5 00:37:00

医疗补助金的标准

大家好！想在这里跟大家一起讨论下，关于“医疗补助金的赔偿工资标准”是否可以按新劳动合同法中第47条的赔偿办法进行呢？
在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条的“医疗补助费”，是按员工的月工资进行赔偿吗？如果该员工的工资高于我市的平均工资水平的三倍，，可否按市在职职工平均工资三倍进行赔偿？
另，再说一下，一个月代通知金的问题，这个月工资是按职工原工资标准呢？如果说，他的工资高于市在职职工平均工资三倍，可否也按新劳动合同法第47条进行补偿？

丽人在线 发表于 2010-3-5 00:42:00

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请大家帮忙一下，谢谢！

pinkspider0406 发表于 2010-3-5 10:26:00

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医疗补助金和经济补偿金属于不同性质的补偿，医疗补助金按不低于该员工六个月工资的的标准支付；对患重病或绝症的，还应适当增加，不封顶。
代通知金按员工的实际工资标准支付，也不封顶。

cowboykiki 发表于 2010-3-6 11:30:00

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这个与补偿金的性质无关，还是按其工资实际数额计发。

丽人在线 发表于 2010-3-7 22:43:00

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谢谢楼上同行的解答！请问您说的这种计发方式有没有什么正式的指导文件吗？
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