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医疗补助金的标准

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丽人在线    

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发表于 2010-3-5 00:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好！想在这里跟大家一起讨论下，关于“医疗补助金的赔偿工资标准”是否可以按新劳动合同法中第47条的赔偿办法进行呢？ u0 a E5 n% S( w! w, L+ Q在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条的“医疗补助费”，是按员工的月工资进行赔偿吗？如果该员工的工资高于我市的平均工资水平的三倍，，可否按市在职职工平均工资三倍进行赔偿？ $ ~0 U( P1 a0 J7 \另，再说一下，一个月代通知金的问题，这个月工资是按职工原工资标准呢？如果说，他的工资高于市在职职工平均工资三倍，可否也按新劳动合同法第47条进行补偿？- W- ^0 j% B( U% P5 T* X! X ! [ Z& K3 p( b# k5 N" G I: k
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丽人在线    

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发表于 2010-3-5 00:42:00 |只看该作者 |楼主

回复：医疗补助金的标准

请大家帮忙一下，谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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pinkspider0406    

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发表于 2010-3-5 10:26:00 |只看该作者

回复：医疗补助金的标准

医疗补助金和经济补偿金属于不同性质的补偿，医疗补助金按不低于该员工六个月工资的的标准支付；对患重病或绝症的，还应适当增加，不封顶。5 ^6 T6 S, A* T# Q 代通知金按员工的实际工资标准支付，也不封顶。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2010-3-6 11:30:00 |只看该作者

回复：医疗补助金的标准

这个与补偿金的性质无关，还是按其工资实际数额计发。
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丽人在线    

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发表于 2010-3-7 22:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：医疗补助金的标准

谢谢楼上同行的解答！请问您说的这种计发方式有没有什么正式的指导文件吗？
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