论坛 › 员工关系与劳动法 › 请问，休年假还可以拿全勤奖吗？

王魁兰 发表于 2011-6-2 13:58:15

全勤奖，不属于狭义的工资范畴，是奖励的一种，主要奖励那些全月在岗无休的员工，从这个角度讲休年假的不发也没有问题

offshorehr 发表于 2011-6-2 14:15:51

这个要看公司全勤奖是怎么规定的了，公司是有权对奖金进行分配的。

富饶的雨田 发表于 2011-6-2 14:16:12

回复 1楼 池塘边 的帖子

法定假期,同出勤处理.
   

s80s1b27 发表于 2011-6-2 14:25:55

休年假，是国家的强制性规定，视同出勤。另外，个人认为全勤也属于工资范畴

糖糖2003 发表于 2011-6-2 14:29:44

休年假 当然可以拿全勤奖

hero1203 发表于 2011-6-2 15:02:49

个人认为休年假、婚假、丧假都应当算全勤。是法律条例明文规定给予劳动者的权利；
从建设企业文化、凝聚力角度不算全勤的话于情于理说不过去。
当然，如果全勤奖是作为真正意义上的额外奖励形式的话，企业有自主分配的权利。管理制度规定中也可以区别于100%全月出勤制定一定比例（如休年假超过多少天数，全勤奖打7折、8折等等。。。）

gyh81109778 发表于 2011-6-2 15:20:12

既然设置这个奖励,休年假又是法律规定合理的.应该让员工享受到这个奖励

xixiyq 发表于 2011-6-2 15:28:38

全勤奖作为对出满勤的奖励性的工资，公司可以给也可以不给，
具体要看公司对全勤的定义。

闲尘 发表于 2011-8-3 16:17:21

我们的规定是年休假和调休可以拿全勤俭，其他假别无

绮真 发表于 2011-8-3 16:33:43

当然应该算全勤了。

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