hefu
发表于 2010-3-10 16:05:00
回复：试用期社保问题
从公司的角度看这个问题
我们公司比较规范，实际上为不为员工缴纳社保，地税部门都是要按发工资人数按月给予扣除的。
但因为新员工离职很频繁，给我们带来很大的工作量，所以一般的做法是试用期满后交社保，先缴纳工伤保险；且有不少员工根本就不希望交社保，因为要扣自己的钱。
pyqiong99
发表于 2010-3-11 11:04:00
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试用期是属于劳动合同期限内的，按照法律规定公司必须参加社保。公司不给缴纳是属于违法行为，员工可以去劳动监察科投诉或者通过仲裁程序解决。也可以以未缴纳社保为由，提出离职，再要求公司补交并赔偿经济损失:D
知女
发表于 2010-3-11 14:01:00
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我以为，如果做得还开心就先忍着吧，到走了跟HR谈谈，让公司考虑补给你，如果不补，你知道啦。
苏三sui
发表于 2010-3-11 16:03:00
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很多企业都是试用期不给缴纳社保的，有些企业是上班之日起就给缴纳保险，而且能补缴，我今年3月份，还给员工补缴09年12月份的社保呢。天津地区的。做人事才知道给员工缴纳社保还有住房公积金也是一笔不小的数目。
feeling331
发表于 2010-3-12 11:06:00
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按照国家规定试用期也得缴纳，进公司的第一天就缴纳了，现在员工的维权意识非常强，他们都知道去举报等等，所以保险起见，还是买了好，免得引发官司，或者是出工伤意外，赔偿更多。
只是试用期离职，参保停保会很麻烦~~~
宝宝家
发表于 2010-3-12 12:04:00
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我们公司是如在当月15日之前入职按当月交,如在15日之后入职下个月交,因社保系统是这样规定的,工伤只要在入职当天在网上录入资料,如发生工伤社保局是认可的..
李小念
发表于 2010-3-12 12:54:00
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我们公司也是过了试用期才交社保，但在试用期间本人也可以同领导协商社保公司可以给交，费用自理。大多数都同意过了试用期交社保，事后也没要求给补上。
yjcjy
发表于 2010-3-12 20:02:00
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我们公司试用也不交保险，虽然是不合法的，但是招聘的时候跟新人讲清楚，他们也都接受。
Kreisler
发表于 2010-3-13 02:08:00
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政策规定要交的，但实际上很多公司是不按规定来的
Judychen
发表于 2010-3-14 17:44:00
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我们公司给基层员工都是上齐五险的，但是很多员工抱怨呢，很多人居然办入职的时候跑过来说，不买社保可不可以····