这个员工的薪酬改如何解释？

景逸轩 发表于 2010-3-9 16:11:00

公司2010年2月20日一新员工入职，职位是会议公司销售业务，试用期一个月，试用期工资是基本工资的80%，另外有餐补平均是9元/天。 
       基本工资=底薪（1500）+学历补贴（500）=1500元/月，注：公司给予本科及本科以上学历的业务员每月500块钱的学历补贴
 
       公司上班时间是5天制，双休，该员工与2010年3月8号消失（消失是指无任何理由，未到岗，打电话联系，处于关机状态），2010年3月8号下午6点，该员工私自将行李搬离员工宿舍，并将钥匙随便丢弃（此行为是在他搬完后电话告知我的）。
 
       公司每月25日为本月工资的核算结束日期，每月的5日支付员工上月的工资，该员工，2月20日到岗，到2月25日，共出勤6天，故劳资核算出的工资是：（1500*0.8）/22*6=327元，说明：22是指标准出勤天数。因此该员工在3月5日已经领取了325元的工资，从2月26日-3月8号的工资未结。
 
      该员工是住宿员工，公司每月收取200元住宿费，该员工一直未缴纳住宿费，目前人不见踪影，我今天有跟他联系上，告诉我明天也就是3月10号过来交宿舍费，办离职手续。
 
 
      说明：1、公司之前有个口头的说明，业务员2周试用不合格的，辞退，无工资
                2、由于此员工是老总的朋友的外甥，当时没有走正规面试录用流程，直接上班的，由于我的疏忽不记得当时是否告知该员工2周不合格无工资的规定（该规定没有书面的，只是曾经的一个口头的传达）。
                3、现在财务告知，不想支付该员工的工资，包括已经支付的和未支付的。
                4、用人部门一直未出具该员工不合格的证明。
 
     问题：1、若该员工回来办理离职手续并缴纳100元宿舍费？未支付的部分要不要支付？（公司财务不想支付，甚至想把支付的也给要回来），我该如何跟该员工沟通？如何跟财务沟通？
               2、若该员工不回来办理离职手续，也不缴纳100元宿舍费，那么，这100元的宿舍费该谁承担？（从剩余的工资中扣不太可能，因为财务根本就不想给剩余的工资），要我负担吗？我该如何做，才能妥善处理这件事？
 
 
     请各位网友帮忙，在此先谢过！

袭玉非 发表于 2010-3-9 16:27:00

回复 1F 景逸轩的帖子

<劳动法>保护劳动者，试用期内不付工资不合法。打起官司来必须双倍赔偿

非常人贩 发表于 2010-3-9 17:27:00

回复：这个员工的薪酬改如何解释？

该员工的行为可以视为旷工，公司应该有对旷工的处理规定。

正常核算该员工的劳动报酬，并在应发工资中扣除其应承担的住宿费用，旷工处罚（规章制度有规定才可以）等。

若该员工回来补办完解除合同相关手续，给予发放工资（扣除相关费用后的金额）；
若该员工不回来补办解除合同手续，不发放工资就可以了。一年之后就可以让财务冲减该款项。

galait 发表于 2010-3-10 11:02:00

回复：这个员工的薪酬改如何解释？

楼上的回答一定能够帮助你解决问题的。

thingcoming 发表于 2010-3-10 11:22:00

回复: 这个员工的薪酬改如何解释？

原帖由 非常人贩 于 2010-3-9 17:27:00 发表 该员工的行为可以视为旷工，公司应该有对旷工的处理规定。 正常核算该员工的劳动报酬，并在应发工资中扣除其应承担的住宿费用，旷工处罚（规章制度有规定才可以）等。 若该员工回来补办完解除合同相关手续，给予发放工资（扣除相关费用后的金额）； 若该员工不回来补办解除合同手续，不发放工资就可以了。一年之后就可以让财务冲减该款项。 
 
 
支持
 
  财务为了省事，不愿支付，坚决不能同意，此例不能开

翼神发表于 2010-3-10 12:13:00

回复：这个员工的薪酬改如何解释？

引用:
原帖由非常人贩于 2010-3-9 17:27:00 发表
该员工的行为可以视为旷工，公司应该有对旷工的处理规定。

正常核算该员工的劳动报酬，并在应发工资中扣除其应承担的住宿费用，旷工处罚（规章制度有规定才可以）等。

若该员工回来补办完解除合同相关手续，给予发放工资（扣除相关费用后的金额）；
若该员工不回来补办解除合同手续，不发放工资就可以了。一年之后就可以让财务冲减该款项。

醉蝶舞 发表于 2010-3-10 14:59:00

回复：这个员工的薪酬改如何解释？

支持3楼

blockcofee 发表于 2010-3-10 16:24:00

回复: 这个员工的薪酬改如何解释？

景逸轩 发表于 2010-3-10 17:34:00

回复：这个员工的薪酬改如何解释？

这个员工我已经等了2天了，依然没有来，估计不会来了吧

景逸轩 发表于 2010-3-10 17:42:00

回复：这个员工的薪酬改如何解释？

3楼的朋友说得不错，关键在于和财务的沟通，我发现很多事其实很简单，但是一遇到和财务相关的，一定会不顺利，不知道为什么，忽然觉得心累！

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