回复：这个员工的薪酬改如何解释？
1、该员工3月8日开始旷工至今，公司考勤休假制度中是否有旷工开除相关规定，可依此制度操作。2、如用人部门未出具试用期不合格相关资料，人力资源部在办此员工离职手续时给出的离职说明是旷工开除还是试用期不合格还是其它？财务部无权限决定是否发放工资，由人力资源部根据制度确定。
3、试用期必须发放工资。公司无纸质文件规定试用期不合格不发放工资，则可视为无此规定。住宿费可直接在工资中扣除。
4、如不办理离职手续，可扣留工资不发。
回复：这个员工的薪酬改如何解释？
感觉部门之间沟通问题多，用人部门为什么不出具不合格证明呢。不过既然是非常规进入，那估计离开也只能非常规办了，得问老总吧。
没老大出面怕是太难把三方处理好了。财务不出钱，用人部门也不理，你自己承担不是太冤枉了。
回复：这个员工的薪酬改如何解释？
你们公司在那呢？此时今日还不想给工资呢回复：这个员工的薪酬改如何解释？
这个问题就是按找旷工来核算工资，该发多少算出来，该扣多少也算出来。看一下有没有剩余。一般来说，这样离职的员工不可能回来办离职手续，你们财务想追回以前发的不合法也不可能实现，包括你认为他回来交住宿费，都是不可能的。
跟财务沟通时强调法律风险，除非财务签字，你去告诉他一分也不给，否则不可以这么办！
那100元的宿舍款也在工资中一体核算。如果最后超了的话，发个布告让他回来交款，不回来也不是你的事就只能走内耗了！
最后说一点，你们这个工资是26-25号这个区间，恕我愚昧，还真是第一次见到！
回复: 这个员工的薪酬改如何解释？
<P> 原帖由 <B>袭玉非</B> 于 2010-3-9 16:27:00 发表<BR><劳动法>保护劳动者，试用期内不付工资不合法。打起官司来必须双倍赔偿 </P><P> </P>
<P> </P>
<P>言之有理</P>
回复：这个员工的薪酬改如何解释？
以上回复有误，应该是引用下一贴内容回复：这个员工的薪酬改如何解释？
财务为什么可以不给钱？公司赋予财务部门的职权也太大了！回复：这个员工的薪酬改如何解释？
按公司规章制度执行，旷工处理。
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