咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

漫步︶ㄣ云端 发表于 2010-3-9 17:43:00

公司有一个员工连续旷工3天，公司的规章制度有规定连续旷工3天及3天以上，公司予以解雇，请问公司如果解雇这个员工的话是否要付违约金。

mengmeng1126 发表于 2010-3-9 18:06:00

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

答复:
这个旷工三天,应该按照公司的员工手册,员工应该在员工手册上签字,表明对这个制度的了解.并判断是否属严重违反公司制度.
并发通知,公司员工因个人原因旷工属严重违反公司的规章制度,解除劳动合同,不需要赔偿.程序一定要符合要求,解除劳动合同的通知书要公示,或是邮EMS至本人签收 !不过不建议如此处理.

私密过客 发表于 2010-3-9 19:51:00

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安安解答得很清楚，建议去看看他讲的，并有案例说明。

公元2008 发表于 2010-3-10 13:32:00

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制度制定的有点苛刻了吧

书剑笑 发表于 2010-3-10 15:31:00

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

不需要支付，但程序一定要走到位！

zhang20060630 发表于 2010-3-10 16:53:00

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

所言的程序也就是说：
1。旷工证据要充分
2。本人要周知
3。结果要公示
是这样吗？:#

z飞飞 发表于 2010-3-10 17:24:00

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

要解释清楚

天窗版夏利 发表于 2010-3-10 20:53:00

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

所言的程序也就是说：
1。旷工证据要充分
2。本人要周知
3。结果要公示是这样吗？
——————————
对的，按劳动部的关于彼此而别的文里要求的程序走。

漫步︶ㄣ云端 发表于 2010-3-11 16:15:00

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

谢谢，大家！明白了

lxy129 发表于 2010-3-31 15:40:00

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

你的制度中应该明确旷工几天可计作严重违反公司制度，这样才能按照劳动合同法相关规定解除合同并不补偿。

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