咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

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公司有一个员工连续旷工3天，公司的规章制度有规定连续旷工3天及3天以上，公司予以解雇，请问公司如果解雇这个员工的话是否要付违约金。

mengmeng1126

答复: 这个旷工三天,应该按照 公司的员工手册,员工应该在员工手册上签字,表明对这个制度的了解.并判断是否属严重违反公司制度. 6 K$ J3 w+ ]- A$ t( h3 j并发通知,公司员工因个人原因旷工属严重违反公司的规章制度,解除劳动合同,不需要赔偿.程序一定要符合要求,解除劳动合同的通知书要公示,或是邮EMS至本人签收 !不过不建议如此处理.

私密过客

安安解答得很清楚，建议去看看他讲的，并有案例说明。

公元2008

制度制定的有点苛刻了吧

书剑笑

不需要支付，但程序一定要走到位！

zhang20060630

所言的程序也就是说： # F5 J. N _+ X m$ a% S$ I1。旷工证据要充分 1 c% U8 v. s- H2 E2。本人要周知 3。结果要公示 / Y& k. F* ?2 W" y% Z5 R ?" }) d是这样吗？:#

z飞飞

要解释清楚

天窗版夏利

所言的程序也就是说： 0 O2 d, X4 D+ |6 r1。旷工证据要充分 0 ~, F: x' N7 m Y5 q7 l/ s2。本人要周知 4 W& L: l) I/ D7 z) O3。结果要公示是这样吗？ ! |+ b8 h+ Z# v2 r" a+ }—————————— 对的，按劳动部的关于彼此而别的文里要求的程序走。

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谢谢，大家！明白了

lxy129

你的制度中应该明确旷工几天可计作严重违反公司制度，这样才能按照劳动合同法相关规定解除合同并不补偿。