未足额发薪如何向公司提出补偿?
小刘在入职时合同约定工资为3000元,其在08年3月工资调为4000元,有调薪单,但此调薪公司没有进行相应的合同变更.08年7月,小刘因与公司领导有矛盾,而被领导通知降薪为3800元,此次降薪没有任何书面调薪单及合同变更.现小刘与领导关系无法改善,请问小刘能否以公司未足额发放工资而提出离职及经济补偿?请高人回答.回复 1F luo-han 的帖子
经咨询相关专业人士,回复说一切以合同约定工资为准,也就是说第一次合同约定为3000元,而其后的二次调薪都没有变更合同,且最后一次降薪工资仍比合同约定工资高,故不能以此原因提出经济补偿.有没有更专业的人士给个意见啊?
回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?
各位大佬,平时看你们的发言是洋洋洒洒,怎么这个问题就没人回复,是太简单了还是怎么的?到底能不能提出经济补偿?有没人给个建议,谢谢啊!:+回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?
这个问题问得好，也是普遍都有的问题，刚进公司是这个工资，之后能留下来的一般都会在那基础上加工资，而签订劳动合同一般都是刚进厂时签订的，之后也要一年一签。如果在中途发生类SH楼主的情况怎么办？我想虽有合同约定，但中途如发生劳资纠纷应该是以前个月或前几个月的工资条为准吧？
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呵呵~劳动合同没变，劳动者的主张无事实依据。回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?
没有书面变更劳动合同内容，比较困难。回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?
不同意楼上各位的说法。公司有明确的薪资制度，有明确的调薪单。
调薪单自然是最直接的调薪依据。不是任何变更都需要重新签订劳动合同的。
因此领导没走任何程序的降薪无疑是违法的。
回复 1F luo-han 的帖子
第一，劳动合同约定的工资属于用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，这部分工资用人单位不得随意变更。第二，公司别行规定的奖金与福利，比如：全勤奖、就餐补助、交通补助、季度奖等等，公司有权利决定是否发放，以及发放的时间、方式等。
第三，目前员工申请劳动仲裁是零成本。
第四，小刘与领导的关系已无法改善，继续在该公司工作已经变得没有意义。
第五，若小刘看了上述四点，决定采取仲裁方式维护自己的权益，建议小刘做以下几项准备：
1、直接咨询领导，工资减少的原因；最好能有领导书面回复或做好录音。
2、若确认是公司有意减少工资想逼其辞职，可直接申请仲裁，要求立即解除劳动合同，补发工资及赔偿，给予经济补偿等。
回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?
要是员工能弄到当时调整成4000的签字审批文件，要是只是口头的话，那么可能得不到支持回复: 未足额发薪如何向公司提出补偿?
<P> 原帖由 <B>非常人贩</B> 于 2010-3-13 17:31:00 发表<BR>第一，劳动合同约定的工资属于用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，这部分工资用人单位不得随意变更。<BR>第二，公司别行规定的奖金与福利，比如：全勤奖、就餐补助、交通补助、季度奖等等，公司有权利决定是否发放，以及发放的时间、方式等。<BR>第三，目前员工申请劳动仲裁是零成本。<BR>第四，小刘与领导的关系已无法改善，继续在该公司工作已经变得没有意义。<BR>第五，若小刘看了上述四点，决定采取仲裁方式维护自己的权益， </P><P> </P>
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<P>同意以上观点</P>
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