未足额发薪如何向公司提出补偿?

luo-han

小刘在入职时合同约定工资为3000元,其在08年3月工资调为4000元,有调薪单,但此调薪公司没有进行相应的合同变更.08年7月,小刘因与公司领导有矛盾,而被领导通知降薪为3800元,此次降薪没有任何书面调薪单及合同变更.现小刘与领导关系无法改善,请问小刘能否以公司未足额发放工资而提出离职及经济补偿?请高人回答.

luo-han

经咨询相关专业人士,回复说一切以合同约定工资为准,也就是说第一次合同约定为3000元,而其后的二次调薪都没有变更合同,且最后一次降薪工资仍比合同约定工资高,故不能以此原因提出经济补偿. 有没有更专业的人士给个意见啊?

luo-han

各位大佬,平时看你们的发言是洋洋洒洒,怎么这个问题就没人回复,是太简单了还是怎么的?到底能不能提出经济补偿?有没人给个建议,谢谢啊!:+

zhang20060630

这个问题问得好，也是普遍都有的问题，刚进公司是这个工资，之后能留下来的一般都会在那基础上加工资，而签订劳动合同一般都是刚进厂时签订的，之后也要一年一签。如果在中途发生类SH楼主的情况怎么办？ ; b" P2 P* v! C8 q2 _$ o 我想虽有合同约定，但中途如发生劳资纠纷应该是以前个月或前几个月的工资条为准吧？ $ V C& {& h0 G" N/ F( B/ ?

cowboykiki

呵呵~劳动合同没变，劳动者的主张无事实依据。

cielle

没有书面变更劳动合同内容，比较困难。

蹲着玩尿泥

不同意楼上各位的说法。 公司有明确的薪资制度，有明确的调薪单。 调薪单自然是最直接的调薪依据。不是任何变更都需要重新签订劳动合同的。 因此领导没走任何程序的降薪无疑是违法的。

非常人贩

第一，劳动合同约定的工资属于用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，这部分工资用人单位不得随意变更。 ! _! V$ V' t- P. C* F第二，公司别行规定的奖金与福利，比如：全勤奖、就餐补助、交通补助、季度奖等等，公司有权利决定是否发放，以及发放的时间、方式等。 第三，目前员工申请劳动仲裁是零成本。 5 n* ]& O& a# T, _' ]/ L" M/ y第四，小刘与领导的关系已无法改善，继续在该公司工作已经变得没有意义。 $ v+ a7 w# T, J; E! H2 ]' q; A第五，若小刘看了上述四点，决定采取仲裁方式维护自己的权益，建议小刘做以下几项准备： 1、直接咨询领导，工资减少的原因；最好能有领导书面回复或做好录音。 2、若确认是公司有意减少工资想逼其辞职，可直接申请仲裁，要求立即解除劳动合同，补发工资及赔偿，给予经济补偿等。 3 q! g6 _* d6 G' V- G0 b, F

飞虾

要是员工能弄到当时调整成4000的签字审批文件，要是只是口头的话，那么可能得不到支持

求学妹

[quote] 原帖由 非常人贩 于 2010-3-13 17:31:00 发表
第一，劳动合同约定的工资属于用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，这部分工资用人单位不得随意变更。
第二，公司别行规定的奖金与福利，比如：全勤奖、就餐补助、交通补助、季度奖等等，公司有权利决定是否发放，以及发放的时间、方式等。
第三，目前员工申请劳动仲裁是零成本。
第四，小刘与领导的关系已无法改善，继续在该公司工作已经变得没有意义。
第五，若小刘看了上述四点，决定采取仲裁方式维护自己的权益， [/quote]

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同意以上观点