刚入职几天离职人员工资支付问题
<P> 下午（3月11日）接到深圳同事的消息说，刚入职（3月3日入职）的销售A个人感情的原因，导致个人情绪受到影响，已无法正常心态上班，提请离职。电话沟通挽留无果后，开始办理离职手续，包括结算这7天的工资（我们工资按21.75天计算）。</P><P> 但受到boss消息，问我这种短时间工作情况下，是否有工资，我回答是。但后来他留言给我说，以后合同中需要明确。。。</P>
<P> 从个人简单的理解来讲，工作了肯定是需要支付工资的。只是，老板这边也需要有些交代。个人想从法理角度去说明这个问题，但心里没底。百度了下，有几个论坛也有类似的问题，但更多的只是说根据内部规章。可以感觉得到，一种惯例，并不一定是合法的。放在法律面前是经不起推敲的。</P>
<P> 网上没有见到用明确的条文来解释，个人想法是，如果能做到让老板明白，支付这些费用是必须的最好。我们所承担的这些费用，只是我们招聘失败（入职不久即离职）的成本，这要求在招聘中更慎重，知道可能会有这种成本的支付。如果实在不行，不予支付的话，能不能从员工须支付譬如造成公司损失的角度来考虑，比如招聘成本。</P>
<P> 不是很懂，还烦请看看各位有什么好的看法，或者提醒我相关的法律条文。</P>
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我也遇到这个问题。我们公司的新近员工流动性很大，很多干了一周左右、半月左右的自动离职，公司里没有任何要支付工资的意思，最后能挽留的言语都少之又少。。。:~ 企业文化啊。。。这个问题需要前辈们多指教~~~
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工资是得给啊！我以前的一个同事在工作不到半个月就提请离职了，先前公司不给，可是到最后又讲道理，而且他还拉了几个人过来一起讲道理，最后老板还是把工资给结了:D回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
讲道理啊？？！！哎。。。回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
试用期离职也是需要支付工资的，没办法规避这个成本的，只能在招聘前把好关了回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
我们员工入职时，会提出不满15天离职的不予支付工资，员工也有签字确认。但管理人员就不同了，还是要给付工资的。回复: 刚入职几天离职人员工资支付问题
<P> 原帖由 <B>李小念</B> 于 2010-3-12 12:48:00 发表<BR>我们员工入职时，会提出不满15天离职的不予支付工资，员工也有签字确认。但管理人员就不同了，还是要给付工资的。 </P><P> </P>
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<P>这位的情况应该就是属于惯例的那一种，但感觉是没有什么可以支撑的依据。可以从管理人员还是要支付可以看出，一种心虚，哈哈</P>
<P>最后也表示感谢</P>
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<P> 原帖由 <B>fionalin</B> 于 2010-3-12 9:59:00 发表<BR>讲道理啊？？！！哎。。。 </P><P> </P>
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<P>O(∩_∩)O~，所以需要弄清楚问题之所在，如果有理有据，我们真的要讲理的时候，也是底气更足啊</P>