回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？
这跟诚实有关吗？:D回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？
这跟诚实有关吗？:Z回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？
:~ HR很不专业，无论如何也应该通过双向沟通，让彼此增加了解。即使不符合公司要求，也不应如此草率收场。回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？
这个面试的HR脑子进水了,把祖宗都忘了回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？
我觉得 这个HR表现正常。回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？
呵呵，很无奈啊！这个面试官不是专业的HR，甚至连HR也不是，也许是销售部的主管或行政主管。回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？
面试官问题：1、招聘网站发布的招聘信息和实际要求是否都详尽罗列了？能在电话中咨询和解决的问题为什么不在先在电话中咨询清楚？
2、HR专业水平，职业素养有问题。刁钻，古怪又武断！
3、不尊重应聘者，用5分钟打发应聘者却只得出不”诚实“的结论。没有同理心，应聘者用一天的时间和精力却5分钟就打发了！:Q
楼主问题：
1、面试前没有电话或邮箱详细咨询相关问题；
2、也是没有做好充分的面试准备，功课没做足哟。:Z
回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？
从应聘者的角度来说，可能是有些离谱。但不妨换个角度，站在面试者的角度来考虑下问题，也许会有不一样哦。首先，她问会不会外语，并说“英语在我们公司不算外语！”做为在一个外企公司工作的人来说，会说英语的确有些司空见惯，但面试官没有站在应聘者的角度考虑，所以才这么说，可以说这个HR不专业。
但还有一种可能就是对应聘做的一个压力面试，看看在这种情况下你的反应能力，但应聘者也就是楼主的回答很不尽人意哦（见谅），会说两句与会一种语言是两件事情，所以不能为了求得这个岗位而夸大自己的能力，把问题看淡点比较好，无论能否获得这份工作，要发挥自己正常的水平，否则就算这次你应聘成功了，时间长了，也会露马脚的。
呵呵，楼主得罪了。
回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？
"你外语会吗"?这句话问的就不对，怎么能怪楼主答的不对呢！应该问：“你会哪几门外语？”也许英语在贵公司很普及但是你不说谁知道啊！再说了英语本就是外语