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楼主: deepz

一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？

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高参

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31楼

发表于 2010-3-19 12:41:00 |只看该作者

回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？

这跟诚实有关吗？:D

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高参

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32楼

发表于 2010-3-19 12:42:00 |只看该作者

回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？

这跟诚实有关吗？:Z

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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galait

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33楼

发表于 2010-3-19 16:55:00 |只看该作者

回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？

:~ HR很不专业，无论如何也应该通过双向沟通，让彼此增加了解。即使不符合公司要求，也不应如此草率收场。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangzhichao

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34楼

发表于 2010-3-20 10:05:00 |只看该作者

回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？

这个面试的HR脑子进水了,把祖宗都忘了

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zhangmeimei

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35楼

发表于 2010-3-20 10:11:00 |只看该作者

回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？

我觉得这个HR表现正常。

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格热沐

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36楼

发表于 2010-3-20 14:13:00 |只看该作者

回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？

呵呵，很无奈啊！这个面试官不是专业的HR，甚至连HR也不是，也许是销售部的主管或行政主管。

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susiezhang

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37楼

发表于 2010-3-20 22:50:00 |只看该作者

回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？

面试官问题： 1、招聘网站发布的招聘信息和实际要求是否都详尽罗列了？能在电话中咨询和解决的问题为什么不在先在电话中咨询清楚？ 2、HR专业水平，职业素养有问题。刁钻，古怪又武断！ 3、不尊重应聘者，用5分钟打发应聘者却只得出不”诚实“的结论。没有同理心，应聘者用一天的时间和精力却5分钟就打发了！:Q 楼主问题： 1、面试前没有电话或邮箱详细咨询相关问题； 2、也是没有做好充分的面试准备，功课没做足哟。:Z

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38楼

发表于 2010-3-20 23:29:00 |只看该作者

回复：一个面试者眼中的HR。面试遇到这种情况，这跟诚实有关吗？

从应聘者的角度来说，可能是有些离谱。但不妨换个角度，站在面试者的角度来考虑下问题，也许会有不一样哦。首先，她问会不会外语，并说“英语在我们公司不算外语！”做为在一个外企公司工作的人来说，会说英语的确有些司空见惯，但面试官没有站在应聘者的角度考虑，所以才这么说，可以说这个HR不专业。但还有一种可能就是对应聘做的一个压力面试，看看在这种情况下你的反应能力，但应聘者也就是楼主的回答很不尽人意哦（见谅），会说两句与会一种语言是两件事情，所以不能为了求得这个岗位而夸大自己的能力，把问题看淡点比较好，无论能否获得这份工作，要发挥自己正常的水平，否则就算这次你应聘成功了，时间长了，也会露马脚的。呵呵，楼主得罪了。

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