公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金吗？
<P>1.公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司，否则要扣违约金吗？</P><P>2.在你提出辞职后如没有到一个月他安排了人员和你交接，那是否还要扣你剩下天数的违约金？</P>
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回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方达成一致的意见，也不一定要提前一个月。主要还是看HR的一个态度，他想让你早点走你提出来后马上或者一两天就可以放你走，如果他想刻意为难或者坚持原则或者不想放你走，那你就得熬完这个月咯。
正常情况是试用期过后员工离职一般都需要提前一个月，貌似还有可以以一个月工资为赔偿。
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是要看人呢，我们公司虽然签合同的时候说明不到期走人要赔偿，但真的走的时候也没为难。回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
离职的话确实需要提前一个通知公司回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
我同意2楼的观点，但是如果员工执意要离开，赔偿问题还是不好处理，最多不给他结算工资。回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
这个问题这15日的时候有人问过了，好多解答，可以参考一下http://bbs.chinahrd.net/showtopic-197777.aspx
回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条（服务期、竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
第一个问题，按照规定需提前一个月书面辞职，书面的才可以，否则按照旷工处理，赔偿因旷工对公司造成的损失，好像不叫违约金。旷工开除的可以罚款，如果员工手册里有规定，员工手册又是工会民主通过的话。罚款数有有关规定的。第二个问题，这种情况一般就是不给你算剩下天数的工资。
我们公司好像还蛮人性化的，明文规定是提前一个月辞职，但是只要招到接替的做好相应的交接就可以提前走。合情合理，也不容易产生不良影响哦。
回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
合同法的规定是一个月的书面通知，当然如果公司在你提出辞职后立马放你走，你也就可以立马走人了，工资算到你走的那天。没有违约金一说的，除非楼上有人说的公司有制度规定，按照旷工处理的除外。回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
员工要辞职应给一个月通知，不满一个月的话应当赔偿公司剩余的天数，我觉得是合情合理的。因为公司要解除合同的时候也同样需要给员工一个月的通知或者补偿一个月的薪资。可是这在中国似乎不成立。
在国外，员工递交了辞呈后一般都会做完一个月的通知。除非是有原因必须早走，那就得赔偿公司剩余的天数了。这是很正常的做法。
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