回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
2楼很有见地。回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我是做招聘的，如果应聘者在电话通知面试的时候，或者初试的时候就提薪资，除非他能力很不错，不然印象很不好，薪资的问题，一般都有行业价格的，如果你可以的话，那么终面肯定会给你细谈，甚至初面的结尾，也会问你的薪资期望的。回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
公司最近在一堆简历中看中了一名研究生的简历，于是打电话通知他来面试，他等不及来面试就先提工资待遇，我虽然心里有点反感，不过还是告诉他由于你是研究生，而且从事的岗位比较重要，最好你来面试时面议，然后他就来面试了。面试还不到十分钟，他就问待遇，领导大体跟他讲了一下。面试通过了，他要回校做完答辩才来报到，这期间他至少打了我们4个电话，基本都是问待遇相关问题。所以，虽然他现在还没来报到，我们对他印象都很差，也觉得此人不会久留！领导肯定也很难放心把最重要的工作交给他！这样他的发展空间就不大了……回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
其实我觉得HR应该主动提薪水回复: 第一次面试时提薪水待遇是对是错
看情况吧，一般基层的员工比如协管员、业务员是可以问待遇，至于中层职位的面试官没提到的最好先别问了。回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我觉得是如果要用这个人了，其实可以主动和他说明公司的薪酬水平。但如果对方直接问了，我觉得这也是很正常的，不应该一棍子打死。如果我被面的时候还是希望对方主动谈及这个问题，自己先不要主动问，也许人家根本没用看中你，问了也是白问回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
认同，提薪资要根据自身的实际情况出发，这样也省了双方浪费时间。回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我以前去面试的时候，如果我感觉自己在面试中感觉不到面试单位对自己的条件的重视时选择不问薪资，但是如果感觉自己条件在对方看来比较重要评价很好时会毫不犹豫的提出来。而现在我面试的应聘者他们提意见时，如果是没问应聘者几个问题对方就提薪资我就对对方感觉不好。回复: 第一次面试时提薪水待遇是对是错
<P>我明天也要去面试了！有点害怕</P><P> </P>