回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我当初被面试的时候也是想破脑袋的想这个问题！！回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
如果是在职，或面试地点较远的话，在了解一些企业和岗位基本情况，会侧面了解一下，要不浪费大量时间和金钱。回复: 第一次面试时提薪水待遇是对是错
<P><FONT face=楷体_GB2312 color=magenta size=5>看时机，看面试官，把握好时间可以相应了解。</FONT></P>回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
作为一个HR从业者，有如下建议请参照1、如果是被挖来或者是猎头推荐，公司对这样的候选人都会有一个心理估价，当然会比上个东家有吸引力，否则也不敢冒冒失失去挖人和猎人；
2、如果是应届毕业生，一般正规单位都会给到一个合理的薪酬，这个是在公司薪酬体系之中的，可以问，大胆问，但是不要议价；
3、如果是海投的应聘者， 如果没有什么特别牛B的经历，请不要在初试的时候就以薪酬为由“要挟”招聘专员（一般初试都是有招聘专员面试，复试才会是部门经理或者是HR经理），这样会让人觉得你特别没信心，敢跳槽就要有一定的冒险意识，任何单位不敢承诺你一定会拿多钱，绩效考核、考勤扣款都是存在的，上下不超过300元的浮动也是正常的，于是一般我们都会答复应聘者，薪资大约是什么范畴。
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一般初次面试,即使问薪水,也很少能被告知.如果面试官不提,最好不要提.回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
一面往往是单向的，二面才是双向的:D回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
知女的回复很清晰了。本人做为面试官，认为谈薪水待遇是再正常不过的事情了，没有对错。
回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
一般面试时，符合公司录用要求的人提薪水的问题，都是很耐心的解答；如果是不符合公司要求的或者直接问薪水，对公司的要求一点都不清楚的情况下，只会简单回答，多少有点反感。所以，面试时，还是先对岗位的要求清楚并自己想进入该公司的情况下，选择合适的机会问还是可以的。