回复：求助：私人企业的产假问题
我觉得最好还是按照法律和当地法规规定办理比较好。回复: 求助：私人企业的产假问题
尽量建议公司依据相应的劳动法规来执行回复：求助：私人企业的产假问题
我所在公司也是私企，在我们公司的制度中，任何已有国家法律明确的内容，在公司制度中都不再体现，以国家法律为准。劳动法中规定了，公司的制度要经过民主程序，且本身要符合国家法律，才有能作为法律依据。从LZ的贴子看来公司度本身已不合法，如果有员工（特别是将离职的员工，不限怀孕员工）申请仲裁，公司很难胜诉的。
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假期管理这一块，一直都是HR们头疼的问题。由于你公司人员较少，10多个人，且是私企，不知道是不是做外贸的，还是其他业务？
你所设计的产假休假方案，应该说是在老板和员工之间找一个平衡点，但是如果与国家或地区的法律法规有冲突，产生争议后，还是必须要按法律法规执行。
我觉得7楼的“等待之外”说的虽然直接，但是很实在。
你需要打消老板的顾虑，是不是产假时间长了，影响公司的业务？？能不能做一个工作代理制度？？因为你公司女工较多，都需要享受产假。
另外，享受产假就一回，公司要想做强做大，还是需要留住老员工的。
个人浅见。呵呵
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一个企业不管大小以人为本！
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