求助：私人企业的产假问题

mary508 发表于 2010-3-18 13:28:00

各位大虾们好，现小女子有问题请教。
我现所在的是一家私营企业，公司员工就10几号人，主要以女员工居多。现有一女同事已怀孕5个月，但我从年前拟定的关于薪酬福利制度的文件到现在还没批下来（因公司老总主要忙于其它投资事宜，较少理公司的事，文件给他批了2次，总是说没时间看。不知是确实没时间还是一提到薪酬福利的事就故意拖延。）我所拟定的关于休假方面的文件主要是按国家政策向上申请，过了部门经理那关，但到了老总那就没下文了。
昨天和部门经理讨论时讲到休假事情，她又说现在公司效益也不是特别好，年假可以休，但产假就没那么多了，就一个半月这样子，总公司也是这样休。
这样一来，问题就出现了。我打算重新整理休假方面的文件向上审批，同事过几个月就要休产假了，但经理现在说只给一个半月的产假，国家规定最少也有90天的产假（不违反计划生育的情况下），在公司和国家政策的冲突下，我该如何制定这个产假天数呢？如果跟上级说明不按国家政策会有哪些后果，我想作用不大，因为公司毕竟是私企，不会过多地站在员工和国家政策的立场处事。另一方面，如果我按上级意思制定产假45天的规定，员工肯定知道这规定很不合理和人性化，虽然也知道私营公司向来的处事作风，多数还是敢怒不敢言，但还是会把主要矛头指向人事部，说为什么不去帮他们争取应有的权益？
所以，我现在有点头痛，关于产假这块，我该如何操作才既按照公司的要求，又能相对站在员工立场去维护我们作为员工应有的权益呢？
敬请各位高手回答，万分感激！<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/21.gif" border=0 smiliecode=":-D">

寸草生晖 发表于 2010-3-18 13:40:00

回复：求助：私人企业的产假问题

你找出相关的法律和案例来说服老总，这样做是违法的，万一有人投拆，没有哪个企业会胜诉，为这让公司受罚很不值，另一方面你们女职工为多，制度人性化了之后会更好的留住员工。

szwalker 发表于 2010-3-18 14:32:00

回复：求助：私人企业的产假问题

尽力建议后，如果公司坚持，这按公司要求吧。

蹲着玩尿泥 发表于 2010-3-18 15:37:00

回复：求助：私人企业的产假问题

国家对产假有明确规定，和单位制度无关。照做即可。

cowboykiki 发表于 2010-3-18 15:51:00

回复：求助：私人企业的产假问题

告诉你老板，要天天都过38妇女节，尊重妇女们的合法权益。

2009ff 发表于 2010-3-19 10:49:00

回复：求助：私人企业的产假问题

我也身在私企，很能明白你的心境，老板考虑过多的是成本和销售问题，员工的福利相对来说考虑的少

等待之外 发表于 2010-3-19 11:57:00

回复：求助：私人企业的产假问题

这种事情只能把不按法律做可能导致的危险性告诉老板，说实话，这种事情人事不好在老板那里强烈要求，好的话或许老板会接受你的建议，不好的话，老板会说公司是我的还是你的，你是法律专家吗。。。。一系列话。所以孰轻孰重，自己首先要领的清，我们自己也是拿别人工资的，所以很多时候不得不看客下面。至于楼上有几位说按法律办，怎么怎么地，这样只会把事情搞糟，首先得弄清我们自己是做什么的，弄不好，老板会说你把他不放在眼里等等。明者保身:D

hdyuweiping 发表于 2010-3-19 12:20:00

回复：求助：私人企业的产假问题

最好按照国家规定来执行，否则，企业只要违法，将来肯定会付出相应的代价。

feeling331 发表于 2010-3-19 16:23:00

回复：求助：私人企业的产假问题

告诉你们老板，这样的行为是违法的，无论是诉讼还是仲裁，公司铁定输，没有空子可钻

mary508 发表于 2010-3-19 17:21:00

回复: 求助：私人企业的产假问题

谢谢楼上各位仁兄的指点！<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
以下是我拟定的产假规定<o:p></o:p>
符合计划生育的女员工，可凭医院证明（即孩子的《出生证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》）复印件各1份向所属部门负责人申请产假。<o:p></o:p>
因为我们老总是一个较看中员工在公司的工作年限及表现的人，倾向于把不同层次的员工应享受的福利也区分开来。<o:p></o:p>
基于从公司立场及员工的利益出发，寻求一个较为合理的互惠互利的解决方案，我计划制定一个可供选择的产假方案，同时附加一份产前休前协议，由员工本人和公司对休假方案协商好。大概如下：<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
<TABLE class=MsoNormalTable style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; MARGIN: auto auto auto -22.95pt; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 503.25pt; BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=671 border=1>
<TBODY>
<TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 70.9pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" width=95 rowSpan=2>
入职时间要求<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 155.9pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=208 colSpan=2>
方案一<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 177.2pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=236 colSpan=2>
方案二<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 99.25pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=132>
特殊说明<o:p></o:p></TD></TR>
<TR style="mso-yfti-irow: 1">
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 42.5pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=57>
产假天数<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 4cm; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=151>
产假工资<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 42.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=57>
产假天数<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 134.65pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=180>
产假工资<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 99.25pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=132 rowSpan=2>
1、员工只能在2种方案中选择一个<o:p></o:p>
2、因某些原因，个别员工自己不买社保<o:p></o:p>
3、因为是私企，公司不可能全额支付员工基本工资<o:p></o:p></TD></TR>
<TR style="mso-yfti-irow: 2">
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 70.9pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=95>
入职1年以上（含1年）<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 42.5pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=57>
50<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 4cm; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=151>
1、已购买生育保险的，由社保机构报销生育费用，公司按基本工资的80%支付每月工资<o:p></o:p>
2、未买生育保险的，公司按基本工资的60%支付每月工资<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 42.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=57>
<o:p> </o:p>
90<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 134.65pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=180>
1、已购买生育保险的，由社保机构报销生育费用，公司按基本工资的20%支付每月工资<o:p></o:p>
2、未买生育保险的，公司按基本工资的30%支付每月工资<o:p></o:p></TD></TR>
<TR style="mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 70.9pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=95>
入职1年以下<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 42.5pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=57>
50<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 4cm; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=151>
按基本工资的50%发放每月工资<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 42.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=57>
/<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 134.65pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=180>
/<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 99.25pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" width=132>
购保不满1年，不符合生育保险报销的条件<o:p></o:p></TD></TR></TBODY></TABLE>
<o:p> </o:p>
个人疑惑需求助事项，如下：<o:p></o:p>
1、员工已购买生育保险，除符合生育保险报销的条件可报销的费用外，公司是否同样需按全额还是基本工资的80%支付员工工资？由我司按公司的实际情况发放可否？<o:p></o:p>
2、以上发放工资数额由本人站在公司及员工的立场假设，不知是否可行，敬请高人指点，提供适合数据的参考意见。<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
<o:p> </o:p>
小女子初次在私企从事人事工作，经验有限，敬请见谅！谢谢指点。<o:p></o:p>

页: [1] 2

中人网's Archiver