求助：私人企业的产假问题

mary508

各位大虾们好，现小女子有问题请教。

我现所在的是一家私营企业，公司员工就10几号人，主要以女员工居多。现有一女同事已怀孕5个月，但我从年前拟定的关于薪酬福利制度的文件到现在还没批下来（因公司老总主要忙于其它投资事宜，较少理公司的事，文件给他批了2次，总是说没时间看。不知是确实没时间还是一提到薪酬福利的事就故意拖延。）我所拟定的关于休假方面的文件主要是按国家政策向上申请，过了部门经理那关，但到了老总那就没下文了。

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昨天和部门经理讨论时讲到休假事情，她又说现在公司效益也不是特别好，年假可以休，但产假就没那么多了，就一个半月这样子，总公司也是这样休。

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这样一来，问题就出现了。我打算重新整理休假方面的文件向上审批，同事过几个月就要休产假了，但经理现在说只给一个半月的产假，国家规定最少也有90天的产假（不违反计划生育的情况下），在公司和国家政策的冲突下，我该如何制定这个产假天数呢？如果跟上级说明不按国家政策会有哪些后果，我想作用不大，因为公司毕竟是私企，不会过多地站在员工和国家政策的立场处事。另一方面，如果我按上级意思制定产假45天的规定，员工肯定知道这规定很不合理和人性化，虽然也知道私营公司向来的处事作风，多数还是敢怒不敢言，但还是会把主要矛头指向人事部，说为什么不去帮他们争取应有的权益？

所以，我现在有点头痛，关于产假这块，我该如何操作才既按照公司的要求，又能相对站在员工立场去维护我们作为员工应有的权益呢？

敬请各位高手回答，万分感激！

寸草生晖

你找出相关的法律和案例来说服老总，这样做是违法的，万一有人投拆，没有哪个企业会胜诉，为这让公司受罚很不值，另一方面你们女职工为多，制度人性化了之后会更好的留住员工。

szwalker

尽力建议后，如果公司坚持，这按公司要求吧。

蹲着玩尿泥

国家对产假有明确规定，和单位制度无关。照做即可。

cowboykiki

告诉你老板，要天天都过38妇女节，尊重妇女们的合法权益。

2009ff

我也身在私企，很能明白你的心境，老板考虑过多的是成本和销售问题，员工的福利相对来说考虑的少

等待之外

这种事情只能把不按法律做可能导致的危险性告诉老板，说实话，这种事情人事不好在老板那里强烈要求，好的话或许老板会接受你的建议，不好的话，老板会说公司是我的还是你的，你是法律专家吗。。。。一系列话。所以孰轻孰重，自己首先要领的清，我们自己也是拿别人工资的，所以很多时候不得不看客下面。至于楼上有几位说按法律办，怎么怎么地，这样只会把事情搞糟，首先得弄清我们自己是做什么的，弄不好，老板会说你把他不放在眼里等等。明者保身:D

hdyuweiping

最好按照国家规定来执行，否则，企业只要违法，将来肯定会付出相应的代价。

feeling331

告诉你们老板，这样的行为是违法的，无论是诉讼还是仲裁，公司铁定输，没有空子可钻

mary508

谢谢楼上各位仁兄的指点！

f) {7 ` y' m& r, n! k! |

以下是我拟定的产假规定

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符合计划生育的女员工，可凭医院证明（即孩子的《出生证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》）复印件各1份向所属部门负责人申请产假。

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因为我们老总是一个较看中员工在公司的工作年限及表现的人，倾向于把不同层次的员工应享受的福利也区分开来。

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基于从公司立场及员工的利益出发，寻求一个较为合理的互惠互利的解决方案，我计划制定一个可供选择的产假方案，同时附加一份产前休前协议，由员工本人和公司对休假方案协商好。大概如下：

 

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! n- k3 w9 `! ~! ~9 t9 _ 入职时间要求	方案一		1 W; w8 H4 i8 q* A) g$ M 方案二		* r/ O% ?7 [ g: h 特殊说明
	" ]- w1 l+ S! s2 j+ {, H, | 产假天数	/ }, |& T9 Q+ d' Y 产假工资	产假天数	. U% k0 g+ j L" k( Q8 m 产假工资	* O Q1 W/ S: H; S j 1、员工只能在2种方案中选择一个 ) c+ V" L- x- W& ]8 c3 K 2、因某些原因，个别员工自己不买社保 6 n% p1 o( x7 S) ]# R$ ]2 B2 g$ N 3、因为是私企，公司不可能全额支付员工基本工资
! R" D' |. y' F& i) L: Y 入职1年以上（含1年）	50	1、已购买生育保险的，由社保机构报销生育费用，公司按基本工资的80%支付每月工资 2、未买生育保险的，公司按基本工资的60%支付每月工资	90	1、已购买生育保险的，由社保机构报销生育费用，公司按基本工资的20%支付每月工资 2、未买生育保险的，公司按基本工资的30%支付每月工资
3 H$ [2 A, B5 q 入职1年以下	50	! X# y: K* {! F; q+ w, ? 按基本工资的50%发放每月工资	8 l! w4 I. P4 c4 k4 | /	E, v. W6 g/ e6 N /	购保不满1年，不符合生育保险报销的条件

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个人疑惑需求助事项，如下：

1、员工已购买生育保险，除符合生育保险报销的条件可报销的费用外，公司是否同样需按全额还是基本工资的80%支付员工工资？由我司按公司的实际情况发放可否？

2、以上发放工资数额由本人站在公司及员工的立场假设，不知是否可行，敬请高人指点，提供适合数据的参考意见。

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小女子初次在私企从事人事工作，经验有限，敬请见谅！谢谢指点。