sgry-eva 发表于 2010-3-18 16:57:00

如何做好离职面谈

如何做好离职面谈 本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-9 22:10 编辑

离职面谈是人力资源管理事后控制的一项基本职能，无论是对用人单位来说还是对离职员工以及在职员工来说，其重要性都是勿庸置疑的.具体的可以从以下几个方面来说明： 　　1.离职面谈不仅能使双方提及分歧所在，发现更深层次的问题，而且能够帮助分析存在的分歧，给用人单位改进的机会。用人单位可通过内部政策和管理制度上的改进.调动积极因素以留住现有员工。　　2.离职面谈能使公司集中精力研究人才流动市场趋势、技术发展趋势及竞争对手优势，从而制定相应的人力资源战略。　　3.离职面谈是验证留人措施有效与否的途径，通过寻求员工离职的真正原因，可以完善用人单位的留人机制。　　4.离职面谈是企业人力资源管理的继续，它体现了企业人性化的一面，能为企业赢得更高的职业声誉。　　5.离职面谈给予了离职员工一次机会，以确定自己是否作了一个仓促的决定。　　6.离职面谈既是对离职员工既往职业生涯的总结、评价，也是对其顺利适应新生活进行的必要的职业指导。　　7.离职面谈既是对离职员工的抚慰或挽留，也是对在职员工的心理安慰，毕竟谁也不愿意员工的离职给在职员工带来心理波动。 本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-9 22:11 编辑

吴腊荣 发表于 2010-3-18 17:40:00

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学习一下了，谢谢楼主共享了

feeling331 发表于 2010-3-19 15:50:00

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楼主好辛苦啊~~整理了好多，谢谢啦~~

小涛锅 发表于 2010-3-19 16:14:00

lisajinfengwang 发表于 2010-3-20 08:55:00

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很有用，可以从离职员工中获得很多需要改进的信息

小春卷 发表于 2010-3-28 16:03:00

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:D :D 多谢分享

liaoniy 发表于 2010-3-30 10:18:00

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楼主辛苦了

jdzhangmei 发表于 2010-4-7 14:04:00

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<P>先回复再下载，谢谢LZ</P>

dg226 发表于 2010-4-10 16:09:00

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很好的资料！学习了！！

hjde 发表于 2010-4-11 12:10:00

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下载来看看，谢谢分享
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