工作后才发现原来公司工资最低的是我
<P> </P><BR><P> 昨天接到朋友的一个电话，还没开始讲话就听到电话里有抽泣的声音，我吓坏了还以为出什么大事了，后来慢慢了解才明白是工资问题让她堵的慌～</P><BR>
<P> 让我讲一下原委，大家给帮忙出个主意：</P><BR>
<P> 她一毕业就在一个公司呆了两年，辞职后，不知道市场工资行情，导致面试第二份工作时提的工资偏低（简历上写的1800元以上），公司给开出的工资是试用期1600元/月 ，转正1800元/月，包吃不包住。她以为公司薪酬应该都差不多，不会亏她一个，也就做了下来。4个月后，她老大交给她一份简历和薪资待遇，她发现工种和职位同她的一样，可人家的试用期工资都有2000元，试用期过后2500元。人家还是没工作经验的。她疑惑了，暗中咨询了好一个同她职位差不多的同事，都比她转正后都要高，最后偶然中发现公司原来给她这个职位的工资定位就是2200-2500元。这下她心里更不平衡了，想到老大对她的不公，心理堵的慌，所以跑出办公室哭了，她不知道该怎么办...</P><BR>
<P> 是要直接跟上级提吗？这样不行，因为公司工资本来就是保密的，不能互相打听，自己犯了公司纪律，可是就这样忍着，实在不甘心，工作都没激情了，真不知道怎么办...</P><BR>
<P> 请各位能高抬贵手，帮忙出个主意，谢谢了！</P>
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没人回复，自己顶一个...:-|回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
看她的工作表现了，如果觉得自己不只值这些钱，那就直接提吧！回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
我觉得觉得自己表现不错的话，可以直接向上级提，当然要找个合适的机会较好。:)回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
很简单阿，不做了就跳槽，不甘心就给老板提出来，哭没有用的。回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
个人觉得提是没有用的
因为单位原来规划的就是有那么多
但是看人下菜碟，人要求低就给的低，这就很让人不舒服的
能瞒多久啊
所以啊，我估计提的话，也是给你各种理由来拒绝
倒不如直接走人
当然了，前提就是确定自己确实值那么多钱！
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唉 这个事确实让人很郁闷啊其实在谈判薪酬时 可以试试在网上查一下该公司 说不定能有一些线索
但是事已至此 在公司有调薪计划时 可以向上级和人力资源经理提出
在那之前 先忍着比较好
而且工资是她自己提的
公司给的薪酬也确实达到了她的预期
从公司的角度来看 可以降低成本 何乐而不为？
不要哭 好好表现
耐心等待谈判的机会
在那之前 为自己增加谈判的筹码
如此 我明白薪酬保密的意义了
如果员工觉得自己得到了不公正的待遇 不管事实上如何
都会影响情绪 影响工作
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很赞同楼上的意见，非常感谢！回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
这样的问题，同样也发生在我身上和我周围的同事身上。用我一个同事的话说“卖白菜，价没开好”
但也不是没有补救的办法。
好好的工作，好好的表现，每年也有加薪的机会，好好争取。
我就是这样过来的，表现比较突出，加薪的幅度比其他同事也高哦
加油哟~~~~