论坛 › 薪酬福利 › 工作后才发现原来公司工资最低的是我

三国无双3.9 发表于 2010-3-24 15:14:00

回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我

别着急，用迂回战术，可以把一些信息暗示给她的上级领导，看看领导的反应，在做下一步打算

55863565 发表于 2013-1-23 14:52:17

想起来句话，要么滚，要么忍，当然是让单位滚....

闲尘 发表于 2013-1-23 15:06:05

没有必要明说看到别人工资都比自己的高嘛，首先拿出工作绩效给领导看，再适当时候给予暗示，切忌太直接了

罗恩 发表于 2013-1-25 12:03:03

赞同13楼的

cowo0620 发表于 2013-1-25 13:12:09

入职时薪资是您自己谈的，得认。
想要继续在这家企业服务的，那么把工作做好才是上策。

luckdjb 发表于 2013-1-25 13:44:43

"公司原来给她这个职位的工资定位就是2200-2500元"请这位同事先理解这点，为什么公司给这个岗位的定价就2.2K-2.5K，是否公司做过岗位价值评估的？这是一点。
另外，公司的薪酬调整时间是否固定，是不是你的朋友进去那段时间薪酬未变更，在她转正后薪酬制度变更了，但是她得薪酬没有跟着调整。
再次，她找了别的“差不多职位”的同事进行比较，有时候岗位等级相同但是对应的薪酬等级是不同的，需要证实是否同岗不同酬。。。以上，个人儒见

amoyoyo 发表于 2013-1-28 14:44:37

提离职了，会有人跟你面谈，原因可以直接说是薪资问题，如果谈不拢的话，可以另找工作了

周世锋 发表于 2013-2-1 08:35:48

赞同7楼、10楼的意见！

IROI321 发表于 2013-2-2 11:04:56

三国无双3.9 发表于 2010-3-24 15:14 static/image/common/back.gif
别着急，用迂回战术，可以把一些信息暗示给她的上级领导，看看领导的反应，在做下一步打算 ...

这种跨级报告应该是最忌讳的了吧

IROI321 发表于 2013-2-2 11:07:57

先看看自己给公司带来多大的效益，看看是不是也比同事给公司带来的效益大。。然后再决定忍还是提出来或是跳

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