各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
我有一个好姐妹，她2009年底刚刚辞职。她的前份工作非常好，是知名大公司，可以算是垄断行业，她是人事行政主管，待遇高、福利好，工作也不是很累，但是因为她和老公两地分居，老公在一个环境要好的多的大城市，她们的新家就在这个大城市，她在一个偏远小城市，而且她生了宝宝，把宝宝带过去几个月之后，她发现真的没办法在这个偏远小城市生活下去，孩子水土不服，婆婆来帮忙带孩子也因为吃住不习惯总是生病。在申请调动到老公这个城市的分公司无望后，她终于下定决心带宝宝回来了。现在在这个大城市重新找工作，但是三个多月了，她总是找不到合适的，其实她要求不高，因为她以前的公司是国企，她的收入真是很高，在辞职的时候，她就有心里准备，不会再找到像这种待遇福利的公司了，但是还是找不到。她天天都上网投简历，应聘人事主管或类似的岗位，但叫她去面试的就没几家，然后到目前基本上就没有再通知她去复试的。她有9年的大中型企业人事行政主管的工作经验，还有职称、职业资格证书一大堆，就是学历低了一点，是大专，不过现在也在参加自学考试，只剩一门课了。哎，她现在好失落，我觉得她都快得抑郁症了，天天都要打电话跟我说好久，我也不知道该怎么帮她，这么好的工作经验，专业知识也很强，性格也很活泼开朗，但为什么总是过不了面试的那一关呢？所以请各位有招聘经验的HR们帮帮忙吧，像她这样的情况面试的时候应该注意哪些呢？或者说你们碰到这样的应聘者，你们会着重考察哪些方面呢？求各位指点迷津呀，多谢了，不甚感激……回复: 各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" border=0 smiliecode=":Z"> 回复：各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
先了解下当地该岗位的薪资水平，同时了解下能力是不是符合该岗位的要求，不同的企业有不同的侧重点。回复：各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
这样啊。。。有点难回复：各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
一切随缘!回复：各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
转换下求职思路吧，9年的工作经验了，没必要还在网上海投简历。9年了，应该会有自己的一个HR交际的圈子，通过这个社交的圈子寻找或许是一条路。
另外可以尝试和猎头接触一下，给自己重新定位。毕竟小城市里面的国有企业出来的人，不管是在心态上还是思路上都还是有一定的差异的。
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还是先确定好目标公司和职位的。这样海投简历既浪费时间又受到更多的打击！选定目标然后采取各种措施进攻目标职位也许会好点哦。回复：各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
1、调整心态（就业的期望、工资待遇、环境、短时间找到不工作都需要去调整）2、完善简历（多做几份简历，针对不同的行业，不同的企业类型，应聘职位进行修改，体现出针对性）
3、拓宽应聘渠道（招聘网站、企业的门户网、中高级人才洽谈会、猎头公司、朋友同学介绍等等）
4、面试前的准备（在网上下载一下面试宝典之类的，面试前从多个渠道了解所应聘的公司概况企业文化用人特色，以及所应聘岗位的任职要求）
5、面试的技巧，网上应该会很多可以找下载。
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<P>找猎头公司来猎人</P>回复：各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
呵呵，我也觉得这么好的经验直接找猎头公司好了
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