飞虾 发表于 2010-3-22 19:17:00

请假+离职员工的社保费用怎么处理

员工在拿到本月的工资之后就开始请事假，假期40天，在此期间社保公司继续交，但是假满之后，员工直接提离职，而社保的个人部分员工无工资可扣，员工也拒绝承担已缴的个人部分，这种情况大家一般怎么处理？

ravine 发表于 2010-3-24 12:33:00

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我们的规定是事假最长一周，超期属自动离职。工资是延后十天发，即使是拿到上月工资了，也还有十天的工资未拿到，足够抵他的社保缴费了。

独语玫瑰 发表于 2010-3-24 13:22:00

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我们之前也有擅自离职的情况，之后就采取先扣保险费用，本月工资扣除下月个人保险费用，这样基本就可避免。

Grace妮娜 发表于 2010-3-24 13:57:00

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我们公司也是下发薪，这个就比较好控制了。

nokia2008 发表于 2010-3-24 14:27:00

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1、员工还在职，即使是请假，也还是需要继续为员工缴纳社保。不然可能承担的风险成本会比应缴的社保成本更高；
2、向员工解释费用承担的理由，争取和平解决；
3、以后作为一个教训，在遇到请长假的人员时，考虑社保问题；或者另外在请假流程上做出更严格的约束。

mjweei 发表于 2010-3-27 17:08:00

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:Z 路过此地啊:Z :Z

私密过客 发表于 2010-3-27 17:28:00

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什么理由请这么长的假，没特殊理由肯定是跳了，肯定要扣一定的工资作抵押。我们这边的保险扣费一般是在20号左右扣。

融化的冰激凌 发表于 2010-4-5 16:05:00

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还是考虑好，:D

paullvyunjin 发表于 2010-4-5 19:55:00

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同意请假555555555555555555555555555555555
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