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请假+离职员工的社保费用怎么处理

飞虾

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-22 19:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工在拿到本月的工资之后就开始请事假，假期40天，在此期间社保公司继续交，但是假满之后，员工直接提离职，而社保的个人部分员工无工资可扣，员工也拒绝承担已缴的个人部分，这种情况大家一般怎么处理？

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ravine

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沙发

发表于 2010-3-24 12:33:00 |只看该作者

回复：请假+离职员工的社保费用怎么处理

我们的规定是事假最长一周，超期属自动离职。工资是延后十天发，即使是拿到上月工资了，也还有十天的工资未拿到，足够抵他的社保缴费了。

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独语玫瑰

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贡士

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板凳

发表于 2010-3-24 13:22:00 |只看该作者

回复：请假+离职员工的社保费用怎么处理

我们之前也有擅自离职的情况，之后就采取先扣保险费用，本月工资扣除下月个人保险费用，这样基本就可避免。

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Grace妮娜

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地板

发表于 2010-3-24 13:57:00 |只看该作者

回复：请假+离职员工的社保费用怎么处理

我们公司也是下发薪，这个就比较好控制了。

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nokia2008

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秀才

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5楼

发表于 2010-3-24 14:27:00 |只看该作者

回复：请假+离职员工的社保费用怎么处理

1、员工还在职，即使是请假，也还是需要继续为员工缴纳社保。不然可能承担的风险成本会比应缴的社保成本更高； 2、向员工解释费用承担的理由，争取和平解决； 3、以后作为一个教训，在遇到请长假的人员时，考虑社保问题；或者另外在请假流程上做出更严格的约束。

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mjweei

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6楼

发表于 2010-3-27 17:08:00 |只看该作者

回复：请假+离职员工的社保费用怎么处理

:Z 路过此地啊:Z :Z

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私密过客

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解元

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7楼

发表于 2010-3-27 17:28:00 |只看该作者

回复：请假+离职员工的社保费用怎么处理

什么理由请这么长的假，没特殊理由肯定是跳了，肯定要扣一定的工资作抵押。我们这边的保险扣费一般是在20号左右扣。

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融化的冰激凌

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8楼

发表于 2010-4-5 16:05:00 |只看该作者

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还是考虑好，:D

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paullvyunjin

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9楼

发表于 2010-4-5 19:55:00 |只看该作者

回复: 请假+离职员工的社保费用怎么处理

同意请假555555555555555555555555555555555

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