关于离职交接的问题
请教大家一个问题，我向公司提出离职，但交接时间不满一个月，要求3个星期后离职，请问大家HR能否以交接未完成为由，缓发上个月工资，待交接完毕后，才补发呢？回复：关于离职交接的问题
如果不是因为你个人的原因跟公司闹得很僵，又已经把工作都认真交接完毕，履行好相关手续，一般公司是不会以时间为理由来难为你的。回复：关于离职交接的问题
有些公司是有规定的，只有在员工正式提出辞职后1个月才能离职，这样的情况下，你硬要3周以后就走，HR想为难你还是很容易的，你最好是和公司协商。尽量最好工作方面的交接，不要以此为威胁，不好好做交接。
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很多问题是灵活的，处理好关系，潇洒的走，与大家建立良好的离职关系，人脉关系不要因为离职而断。回复：关于离职交接的问题
我同意楼上的看法。不管在目前的公司评价如何，临走时一定要尽可能的做好交接工作。养成有始有终的做事原则。工作归工作不能因为情绪而乱来。如果把交接工作看成是理所当然。我想信去别的公司工作也会受用的。这也是做人的根本吧！
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法律规定要提前30天提出离职，但企业有权批你在30天内的任何一天走人。离职必须要交接估计是所有公司的明文规定，但是否交接完成不是用时间来衡量的，不是一定非要“交接时间满一个月”，如果因你自身的原因没完成交接，哪怕你辞职已经到期甚至超过了30天，HR还是可以找你麻烦的。回复：关于离职交接的问题
那是的，交接清楚对自己负责也是对公司负责。回复：关于离职交接的问题
与人方便，与己方便回复: 关于离职交接的问题
<FONT face=楷体_GB2312 color=magenta size=5>法律是死的，人是活的，法律明文规定30之前交出辞职报告，做好交接班，一个月后才可以离职，但是在你做好交接工作的基础上，提前和单位协商好是可以提前离职的</FONT>回复：关于离职交接的问题
嗯，这个可以和HR好好沟通。。。
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