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关于离职交接的问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-24 08:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教大家一个问题，我向公司提出离职，但交接时间不满一个月，要求3个星期后离职，请问大家HR能否以交接未完成为由，缓发上个月工资，待交接完毕后，才补发呢？

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清水涟漪

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解元

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沙发

发表于 2010-3-24 09:14:00 |只看该作者

回复：关于离职交接的问题

如果不是因为你个人的原因跟公司闹得很僵，又已经把工作都认真交接完毕，履行好相关手续，一般公司是不会以时间为理由来难为你的。

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倔强的地瓜

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板凳

发表于 2010-3-24 09:26:00 |只看该作者

回复：关于离职交接的问题

有些公司是有规定的，只有在员工正式提出辞职后1个月才能离职，这样的情况下，你硬要3周以后就走，HR想为难你还是很容易的，你最好是和公司协商。尽量最好工作方面的交接，不要以此为威胁，不好好做交接。

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zgx6868

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地板

发表于 2010-3-24 09:30:00 |只看该作者

回复：关于离职交接的问题

很多问题是灵活的，处理好关系，潇洒的走，与大家建立良好的离职关系，人脉关系不要因为离职而断。

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zhang20060630

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书童

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发表于 2010-3-24 11:08:00 |只看该作者

回复：关于离职交接的问题

我同意楼上的看法。不管在目前的公司评价如何，临走时一定要尽可能的做好交接工作。养成有始有终的做事原则。工作归工作不能因为情绪而乱来。如果把交接工作看成是理所当然。我想信去别的公司工作也会受用的。这也是做人的根本吧！

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HR叛徒

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发表于 2010-3-24 18:09:00 |只看该作者

回复：关于离职交接的问题

法律规定要提前30天提出离职，但企业有权批你在30天内的任何一天走人。离职必须要交接估计是所有公司的明文规定，但是否交接完成不是用时间来衡量的，不是一定非要“交接时间满一个月”，如果因你自身的原因没完成交接，哪怕你辞职已经到期甚至超过了30天，HR还是可以找你麻烦的。

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anchortools

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7楼

发表于 2010-3-24 19:55:00 |只看该作者

回复：关于离职交接的问题

那是的，交接清楚对自己负责也是对公司负责。

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飞虾

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8楼

发表于 2010-3-24 19:58:00 |只看该作者

回复：关于离职交接的问题

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西安——小雪

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发表于 2010-3-24 22:20:00 |只看该作者

回复: 关于离职交接的问题

法律是死的，人是活的，法律明文规定30之前交出辞职报告，做好交接班，一个月后才可以离职，但是在你做好交接工作的基础上，提前和单位协商好是可以提前离职的

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发表于 2010-3-25 09:36:00 |只看该作者

回复：关于离职交接的问题

嗯，这个可以和HR好好沟通。。。

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