都来分享一下自己公司的HR架构吧
<P> 大家所供职企业的人力资源部架构是什么样的啊，都来分享一下吧。</P><P>先晒晒我们公司：</P>
<P>背景：快速消费品行业的初创型企业，目前规模较小，自有品牌纯销售型（OEM方式）。</P>
<P>人力资源部架构：公司副总兼人力资源部经理，下设人力资源主管一名，招聘专员、薪酬绩效专员各一名！</P>
<P>大家都来说说吧!</P>
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学习了:)http://www.zhenrenbar.org
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规模小是多小？专业度不深的话这样的架构足够支撑300到500的员工规模了。回复：都来分享一下自己公司的HR架构吧
<P>背景：大型集团公司 二十多家子公司 全集团两万人<BR>构架：<BR>人力资源总部：人力资源总监 人力资源部长 人力资源规划中心（主任 专员若干） 人事中心（主任 专员若干） 招聘中心（主任 组长 专员若干） 培训中心（主任 培训管理组长 总部培训基地讲师团） 绩效中心（主任 专员） 干部管理中心 职业规划中心 </P><P>子公司人力资源部 行政副总 人力资源部部长 招聘专员 员工关系专员 薪酬福利专员 绩效管理组（组长 专员） 培训管理组（组长 培训专员 职业规划专员）</P>
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背景：酒店餐饮业，五星级，500人左右构架：人力行政部：人力行政部经理1名，人事助理1名，人事文员1名，人事主管1名，培训主管1名，后勤主管1名，质检主管1名，质检助理1名。
目前情况：经理1名，人事助理3名，培训主管1名，后期主管1名
编制虽多，实际人数并不多
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105人 房产公司人力资源部去年7月从行政人事部分离
经理一名
人事主管一名
培训主管一名
人事专员一名
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NB经理一名回复：都来分享一下自己公司的HR架构吧
600多人的公司人力资源部经理一名
人力资源科科长一名
薪资专员一名
人事专员一名
行政专员一名
系统管理员一名
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呵呵，从目前大家分享的情况来看，人力资源部在企业中的地位不够啊（从职能配置上和很多还是人事行政不分家的情况）就可以看出更多的是处于后勤服务状态，不过很欣喜的是，现在六大模块中，绩效和培训及招聘三个模块得到了充分的开发。看看楼下的继续分享的状况吧
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挺不错的:Z :Z
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