都来分享一下自己公司的HR架构吧

huangbo1984

   大家所供职企业的人力资源部架构是什么样的啊，都来分享一下吧。

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先晒晒我们公司：

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背景：快速消费品行业的初创型企业，目前规模较小，自有品牌纯销售型（OEM方式）。

人力资源部架构：公司副总兼人力资源部经理，下设人力资源主管一名，招聘专员、薪酬绩效专员各一名！

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大家都来说说吧!

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tonyrech888

学习了:) 0 M2 ]. o' N) b t8 \[url=http://www.zhenrenbar.org][color=#fefcfd]http://www.zhenrenbar.org[/color][/url]

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规模小是多小？专业度不深的话这样的架构足够支撑300到500的员工规模了。

feeling331

背景：大型集团公司 二十多家子公司 全集团两万人
构架：
人力资源总部：人力资源总监   人力资源部长  人力资源规划中心（主任 专员若干）  人事中心（主任 专员若干）  招聘中心（主任 组长 专员若干）  培训中心（主任 培训管理组长  总部培训基地讲师团） 绩效中心（主任 专员） 干部管理中心  职业规划中心 

7 D2 R2 k' a3 D5 q2 A/ F

子公司人力资源部 行政副总  人力资源部部长 招聘专员 员工关系专员 薪酬福利专员  绩效管理组（组长 专员） 培训管理组（组长 培训专员 职业规划专员）

无神堪培拉

背景：酒店餐饮业，五星级，500人左右 构架：人力行政部：人力行政部经理1名，人事助理1名，人事文员1名，人事主管1名，培训主管1名，后勤主管1名，质检主管1名，质检助理1名。 + d3 J/ j3 E/ b& S目前情况：经理1名，人事助理3名，培训主管1名，后期主管1名 3 K1 A1 B8 P8 B$ s: z编制虽多，实际人数并不多

Lenka

105人 房产公司 ( F! t* S' u* n% q' w" j/ {+ G人力资源部去年7月从行政人事部分离 经理一名 人事主管一名 培训主管一名 7 J& [7 `; [% x) g2 b" d; F人事专员一名

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NB经理一名

anchortools

600多人的公司 人力资源部经理一名 人力资源科科长一名 薪资专员一名 / j8 G/ K+ i% S, z9 N& G1 ?人事专员一名 9 h q: ~2 `9 X: C- q C行政专员一名 * z/ L7 m+ D' C2 n8 j/ @' q系统管理员一名

huangbo1984

呵呵，从目前大家分享的情况来看，人力资源部在企业中的地位不够啊（从职能配置上和很多还是人事行政不分家的情况）就可以看出更多的是处于后勤服务状态，不过很欣喜的是，现在六大模块中，绩效和培训及招聘三个模块得到了充分的开发。 ' z# z2 C9 s( E3 R0 M& J看看楼下的继续分享的状况吧

kdllsk

挺不错的:Z :Z