挺不错 太简单了！
缺少相关定义：比如什么情况算加班？什么情况算旷工？
缺少相关流程和权限：比如加班审批的流程和权限？请假审批的流程和权限也不够明晰。 大体构思很不错，但是具体还是如9楼所说有不少漏洞，举个例子：比下班时间早走5分钟就视为早退，那要是早走没到5分钟和超过5分钟又算什么呢，没有具体说明；迟到的规定也是一样，存在这样的问题；并且我觉得制度可以软性话一点，每月累计晚到半小时就不算迟到，我估计这样的制度大家一定欢迎。 回复 1楼 wjw7759 的帖子
第十一条、第十四条第2款的扣款，慎重，觉得还是有点问题。
另外，平日加班的工资基数公式的分母好像也应该是/21.75，分子应该是员工正常出勤（无加班）时正常月工资。
请再斟酌一下。
12.1 请病假 出具医院证明，最好标明医院级别。
考勤好严格啊!扣那么多!你们什么公司啊?好苛刻哦 另外，旷工3天的累计周期多长? 另外超标准旷工一般都作自动离职处理，这种条款是否写进去好一些。
确实有点不全面，万一发生劳动纠纷就麻烦 总体不错，有些细节如情节严重屡教不改很难界定 对于旷工如何处理的问题，希望能进一步说明，比如旷工10日以上不履行请假手续的，视为严重违反公司规定，公司可与员工解除劳动合同。
上文没有任何相关审批手续，似乎不太妥当，同时是否可以增加加班调休的申请等，不然员工很容易迷惑。
同时以上所提到的不定时工时不知是否前往劳动部门审批，据我所知，部门长不可以使用不定时工时，除非劳动部门给你批。
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