回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
楼上的观点很精彩!关键的是对核心员工要及时面谈,了解员工的思想动向,若确实要离职,作为HR 还要想到,如何及时补助该岗位的空缺,以免由于核心员工的突然离职,影响工作进展.
回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
想着怎么补缺还不够的,要快速在网上寻找回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
同意大多数人的意见。有时候也是好事，有的人出去面试后，觉得，还是原来公司好啊，工作会更加扎实。
当然更多是不好的事情：有的人走了，那我们HR要找找原因，尤其是同时段走的人比较多。最害怕是，有的人走后，回来给大家说，那个公司好啊，待遇比这里好多了，老板也尊重员工，这样的结果就是会陆续走很多人。。。
对于一些特殊重要员工，发现动向后，立即暗自做工作，找到其离职的主要原因，想办法留住他，把他想走的意愿消灭在萌芽状态。一般来说，只要一提出离职，再挽留很难了。比如人家说离职的原因是工资低，等人家离职申请提出后，你再给人家涨工资也晚了，一般人这个时候不会留下的。
回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
1、加强沟通，及时了解员工动态，做到及时沟通了解，提高信任；2、不断反思，分析公司方方面面的相关情况，尽力发现各类不足并不断分析解决。
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要先考虑下是什么原因造成的，如果确实通过发现这个问题，发现了企业的问题，及时改进,也是好事.回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
很难控制员工离职回复: 作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
员工想辞职那是没有办法的，如果是公司非常重要的员工，那就得尽量挽留，俗话说天要下雨娘要嫁人，没办法的！<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">U\$4(JHxSPmaweihua.blog.chinahrd.net7qQej0T%39</SPAN>回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
躁动的心……真不知是个人还是企业，双方都有原因吧回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
请问楼主,您从来没有过跳槽的念头嘛?我们只要做好本职工作,在职责范围内,
尽量控制/降低离职率就好