朱彦
发表于 2012-9-26 08:57:18
前两种方法用的比较多
caixu1116
发表于 2012-9-26 09:07:12
前三种用得比较多
chris雨
发表于 2015-7-31 16:40:07
感谢楼主分享
木槿花萌萌
发表于 2015-7-31 22:53:49
不过一般都是用讲授法哦，好像+1
fliker
发表于 2015-8-11 09:32:58
讲授法+视听技术法+角色扮演法，其他的没怎么用过
长新金属
发表于 2015-8-11 09:45:42
谢谢分享了
鱼跃于渊
发表于 2015-8-12 10:52:06
我们公司现在主推的培训之一就是网络培训，e-learning学习平台。but，这种学习方式，难免会有学员敷衍了事或是因工作忙、时间紧而未完成相应的课时学习，白白浪费了公司的投入。e-learning课程设置需更符合员工需求、企业人才培养方向，但同时怎么样对员工的该种学习方式起到更好的约束呢？
michealmo
发表于 2015-9-10 09:42:09
一般我们用的是讲授法
plm198467
发表于 2015-9-11 16:55:49
人力资源管理数据化的陷阱
chris雨
发表于 2015-9-12 17:30:30
感谢楼主分享{:5_257:}