回复: 这样的尴尬你遇到过吗？
此帖绝对要留名！强人辈出！回复：这样的尴尬你遇到过吗？
站在职场角度，个人认为，不应带有个人情感意见，应该根据其应聘的岗位要求，及你对其各方面了解情况，来权衡其是否符合其应聘的岗位，如果你觉得自己不能作出客观判断，那你就直接让用人部门来面试就是了。作为你本人，没有必要以一种职场正式的面试形式来面试她，当然，如果是你和其他几人组成一个面试小组一起面试，那就完全可以当然一般应聘者面试了。
回复：这样的尴尬你遇到过吗？
没遇到过回复：这样的尴尬你遇到过吗？
这个问题好像不是问题，对于从事HR工作的人都知道面试与自己有亲属关系或者存在男女朋友问题更或者存在上面楼主所说的问题，公司制度是不会允许你参加面试的，同时你也有义务针对这样的情况向你的HR经理回报。同时高尚点说工作和感情是两回事，对于HR你不能因为自己个人原因，而把公司利益放在后面。要对得起自己的职责。回复：这样的尴尬你遇到过吗？
没有遇到过。但该正常面试的还得正常面试.这点定力还是应该有的。但感觉还是挺复杂的。回复: 这样的尴尬你遇到过吗？
喜欢读你的文章，受益匪浅！回复: 这样的尴尬你遇到过吗？
曾哥纯爷们，国产史泰龙回复：这样的尴尬你遇到过吗？
没遇到过,如果简历是你亲自筛选的,说明不够敬业
如果简历是同事筛选的,轮到你面试,就看情况而言,假如你们已经都放下了过去,那么就坦然面对,对前女友应该还是比较了解的,你的面试可以基本省略,直接按岗位和能力匹配度定论,如有需要就推存给用人部门复试,大可不必提取往事.
如果对方还不能释怀,相信她会立马终止面试,
如果你没有释怀,建议你回避,交给同事办理面试工作.
如果前女友是来面试应聘你的直接上司,那就更有意思,并祝贺你能再碰到这样的巧事!哈哈