关于未签劳动合同

juicy02 发表于 2010-3-26 15:23:00

我们公司请了个清洁工阿姨，54岁，08年进我公司。我们公司一直以为她已退休，因此合同保险都没跟她签订，但是工资福利年休假都给她的。09年年底她身体不舒服，一直没来公司上班，也没有请假单。到10年3月中旬，她来公司要求复工，但是我们已经请了阿姨，因此就回掉她了。后来她去劳动局仲裁，她说她是55岁退休，我们公司要赔偿她双倍工资，以及09年年底到3月中旬的休假补贴，请问我们公司该如何减少损失呢？

南极人 发表于 2010-3-26 15:39:00

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公司做的不到位啊！
1、员工入职，必须对员工的基本情况进行了解，履行必备的录用、入职程序；
2、员工请假，按制度履行程序，没有按程序的，也应该以各种方式通知对方履行程序，对方拒绝履行的，公司应当履行告知义务。

南极人 发表于 2010-3-26 15:46:00

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个人觉得，目前最好的办法就是和她友好协商解决。欢迎大家讨论，提出高见。

bsy1977 发表于 2010-3-26 16:05:00

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<P>我也认为跟劳动者协商解决，这是最好的处理方式。</P>

私密过客 发表于 2010-3-26 19:33:00

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看来这个阿姨不简单呀，别小看了只一个搞清洁滴。劝你还是找她好好谈谈尽量少给一点银子哄哄她吧。仲裁、上法院，企业准输。

emily-198429 发表于 2010-3-26 21:35:00

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是的我们公司也碰到类似情况是一个值班大伯我们也以为退休了而且工作性质很特殊最后还是协商解决尽量减少损失:+

juicy02 发表于 2010-3-26 23:05:00

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那如果赔偿的话，是不是有时效呢？她3月申请仲裁的，是不是只需赔偿09年4月—12月？

feeling331 发表于 2010-3-27 10:36:00

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无论是退休返聘或者是其他形式，但应签订劳动合同啊~~~
只能协商解决了，少赔一点
知识时代的到来
法律普及
连六十岁老大妈都知道维权了

22855608 发表于 2010-3-27 11:42:00

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是的,要签理合同..

tina_wang 发表于 2010-3-27 14:16:00

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对啊，非管理层不应该是50退休么？困惑中。。。

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