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关于未签劳动合同

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发表于 2010-3-26 15:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司请了个清洁工阿姨,54岁,08年进我公司。我们公司一直以为她已退休,因此合同保险都没跟她签订,但是工资福利年休假都给她的。09年年底她身体不舒服,一直没来公司上班,也没有请假单。到10年3月中旬,她来公司要求复工,但是我们已经请了阿姨,因此就回掉她了。后来她去劳动局仲裁,她说她是55岁退休,我们公司要赔偿她双倍工资,以及09年年底到3月中旬的休假补贴,请问我们公司该如何减少损失呢?
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罗密欧的罗 + 10 收录至今日的《每日精华》
安安的爸爸 + 10 普通女职工的退休年龄不是50岁吗,我困惑。只提这一点,其他的大家继续讨论

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发表于 2010-3-26 15:39:00 |只看该作者

回复:关于未签劳动合同

公司做的不到位啊!, W8 k- t. f+ P/ f) {0 S9 s 1、员工入职,必须对员工的基本情况进行了解,履行必备的录用、入职程序;. C# G/ R0 ~. M' @# F8 a8 A- f 2、员工请假,按制度履行程序,没有按程序的,也应该以各种方式通知对方履行程序,对方拒绝履行的,公司应当履行告知义务。
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发表于 2010-3-26 15:46:00 |只看该作者

回复:关于未签劳动合同

个人觉得,目前最好的办法就是和她友好协商解决。欢迎大家讨论,提出高见。
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发表于 2010-3-26 16:05:00 |只看该作者

回复: 关于未签劳动合同

我也认为跟劳动者协商解决,这是最好的处理方式。

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发表于 2010-3-26 19:33:00 |只看该作者

回复:关于未签劳动合同

看来这个阿姨不简单呀,别小看了只一个搞清洁滴。劝你还是找她好好谈谈尽量少给一点银子哄哄她吧。仲裁、上法院,企业准输。
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发表于 2010-3-26 21:35:00 |只看该作者

回复:关于未签劳动合同

是的 我们公司也碰到类似情况 是一个值班大伯 我们也以为退休了 而且工作性质很特殊 最后还是协商解决 尽量减少损失:+
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发表于 2010-3-26 23:05:00 |只看该作者 |楼主

回复 6F emily-198429 的帖子

那如果赔偿的话,是不是有时效呢?她3月申请仲裁的,是不是只需赔偿09年4月—12月?
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发表于 2010-3-27 10:36:00 |只看该作者

回复:关于未签劳动合同

无论是退休返聘或者是其他形式,但应签订劳动合同啊~~~8 f& c" b3 d# y! }( | 只能协商解决了,少赔一点( _& B$ s/ E, P, @0 e 知识时代的到来 W6 f' J ~! a2 F: k3 \# k 法律普及) R6 {) _& W. x: {/ @ x, | 连六十岁老大妈都知道维权了
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发表于 2010-3-27 11:42:00 |只看该作者

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积分活动.-注册南粤招聘网--赢大奖* }8 l! N# S/ z6 m" \ : v" c* n* j9 B" Z+ `是的,要签理合同..
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发表于 2010-3-27 14:16:00 |只看该作者

回复:关于未签劳动合同

对啊,非管理层不应该是50退休么?困惑中。。。6 `# f0 Y6 G' ?6 I* m$ U
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