回复：内部竞聘的几点思考
我们公司是一家民企上市公司先后我也参与了几次内部竞聘的组织工作
几点感想吧：
1、我们的竞聘面试中都有竞聘陈述答辩。在这个环节，透过竞聘者的视角可以反应出很多工作中的隐性问题。
2、竞聘的过程本身就是对参与的员工一个不可多得的锻炼机会。
3、有利于发现“有潜质”的员工，不论竞聘本身成功否，为后备队伍建设选苗育秧。
4、通过正面的宣传和引导，内部竞聘可以提高员工的工作热情和积极性。
5、最后，我觉得在我们公司最终人选多为“潜力股”:D ，也基本上是领导心中锁定的人选~:Z 这位老兄讲的也是我想说的，深有同感呀{:5_204:}
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