s80s1b27 发表于 2010-3-28 10:38:00

对操作工实施单纯的计件工资是否可行

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<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 汽车配件公司打算给生产线上的工人实施纯粹的计件工资（即取消底薪，完全是按做一件给多少钱来</P>
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<P>计算工资），是否可行？</P>
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<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们这儿规定非因劳动者原因造成劳动者不能提供正常劳动时，企业应当按照不低于最低工资标准的</P>
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<P>80%支付工人工资，是否意味着如果可以采取纯粹计件工资的话，当企业订单不足时，只要给工人支付不</P>
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<P>低于最低工资标准的80%即可？</P>
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<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 先谢谢各位的解答</P>

cantong 发表于 2010-3-28 13:50:00

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

一、工人提供了正常劳动的，单位支付的工资不能低于最低工资标准支付。
二、单位因停工停产一个工资发放周期以上的，第一个月按上一个月发放工资，第二个月开始可以按不低于最低工资标准的80%支付。
三、工作量不饱和的，工人流动率很高的。建议使用劳务派遣方式，或者尽量少人，让工人在任务量大时加班。

xiaojiansany 发表于 2010-3-28 14:54:00

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

我们一直都是实行计件工资制度   

根据员工态度  技能 出勤来核算工资  设定相关等级系数

能否实现关键在于公司的计划管理问题  产能与销售情况如何

可以交流  xiaoj31@163.com

cowboykiki 发表于 2010-3-29 09:39:00

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

不能，只要这个月正常上班，就要给最低工资。不能再在这里减少了，这样就违法了。

zgx6868 发表于 2010-3-29 10:02:00

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

大家都要吃饭，还是要给大家基本工资，然后再将计件工资标准降低一下。

frx4801 发表于 2010-4-3 16:12:00

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

学习学习

bix2 发表于 2010-9-21 11:29:01

学习一下
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