对操作工实施单纯的计件工资是否可行

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      汽车配件公司打算给生产线上的工人实施纯粹的计件工资（即取消底薪，完全是按做一件给多少钱来

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计算工资），是否可行？

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       我们这儿规定非因劳动者原因造成劳动者不能提供正常劳动时，企业应当按照不低于最低工资标准的

 

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80%支付工人工资，是否意味着如果可以采取纯粹计件工资的话，当企业订单不足时，只要给工人支付不

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低于最低工资标准的80%即可？

 

      先谢谢各位的解答

cantong

一、工人提供了正常劳动的，单位支付的工资不能低于最低工资标准支付。 二、单位因停工停产一个工资发放周期以上的，第一个月按上一个月发放工资，第二个月开始可以按不低于最低工资标准的80%支付。 三、工作量不饱和的，工人流动率很高的。建议使用劳务派遣方式，或者尽量少人，让工人在任务量大时加班。 8 D5 M. H; z: `& j0 [/ |6 N% S4 [! K

xiaojiansany

我们一直都是实行计件工资制度 4 n! w! T- y1 N0 _: T2 ~9 T 根据员工态度 技能 出勤来核算工资 设定相关等级系数 8 y8 _* t6 t3 ]# q7 R! X" {% [) G 3 d' e- O9 z4 E: v g$ _2 V. i8 D能否实现关键在于公司的计划管理问题 产能与销售情况如何 : r+ @/ L/ R" i a3 g可以交流 [email]xiaoj31@163.com[/email]

cowboykiki

不能，只要这个月正常上班，就要给最低工资。不能再在这里减少了，这样就违法了。

zgx6868

大家都要吃饭，还是要给大家基本工资，然后再将计件工资标准降低一下。

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