钱紧
发表于 2010-4-13 17:07:00
回复：试用期怎样才能尽快了解新员工？
多交流，多观察
Cici 刘
发表于 2010-4-22 23:52:00
回复：试用期怎样才能尽快了解新员工？
试用期考核和面谈还是很重要的！:D
钱友武
发表于 2010-4-23 09:02:00
回复：试用期怎样才能尽快了解新员工？
一、指定专人指导
二、制定培训计划表，并由上级定时晤谈、跟进、纠偏
三、制定部门、科室、班组、个人作业指导书培训课程进行定期培训
四、新人定期向上级述职，学到了什么？欠缺什么？哪些需要帮助等等？
五、把人员稳定纳入目标管理
chongbaobao
发表于 2010-4-29 13:21:00
回复：试用期怎样才能尽快了解新员工？
我也想多了解，我们公司业务员流动性太大了。
wenliatt
发表于 2010-5-24 11:53:00
回复：试用期怎样才能尽快了解新员工？
录用新人时让用人部门签字确认准予录用。
设定试用期新员工应达到的标准。该员工若在试用期间没有达到标准则用用人部门自己负责。强迫用人部门对新员工的管理。
qwd801350
发表于 2010-5-29 14:39:00
回复 1F keisita 的帖子
只能说明人力资源工作，没有做好，人力资源工作并不意味只是招聘。
Love宝儿
发表于 2010-5-29 17:17:00
回复：试用期怎样才能尽快了解新员工？
我个人觉得试用期内公司一定要特别关注新来人员，一方面要全面的介绍公司的情况和岗位的职责及所需要的能力，另一方面要观察新来人员的环境适应能力和岗位的匹配程度，对于技术人员要让其多动手，考查其实际操作能力，对于业务人员要加强与其沟通，了解其实际的与人沟通的能力，灵活应变的能力等这些作为一个优秀的销售人员都应具备的基本能力。
swunhrm051
发表于 2012-9-2 15:16:39
{:5_259:}同问啊，我就在做这个工作的{:soso_e164:}
耿墉5656
发表于 2013-3-22 15:48:40
销售经营型企业老师带徒弟行不通吧？
发表于 1970-1-1 08:00:00