peerless 发表于 2010-3-30 17:14:00

如何来做离职面谈？

<P>如何来做离职面谈，请各位畅所欲言，看下如何来具体操作、有哪些注意事项？</P>
<P>谢谢参与！</P>

薇拉的夏天 发表于 2010-3-31 20:14:00

回复：如何来做离职面谈？

之前在办理离职的时候，我们公司的人事主管做离职面谈的时候跟我说了很多，大体思路是
1.让我接受企业内部岗位变动的必须性和普遍性
2.总结我工作期间的优点和不足
3.结合我的优点和不足，还有性格等方面，给了我很多以后职业发展规划的建议，让我觉得受益匪浅
我不是专业的HR，现在连新手还不算，还在门外，没蹦进去，呵呵
但愿能给你一点点的帮助

syy_hu 发表于 2010-4-1 09:47:00

回复: 如何来做离职面谈？

我不是专业的HR，现在连新手还不算，还在门外，没蹦进去，呵呵<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">43ZH5RJkiXh5c/]Ndwww.cjzlk.comwww.chinahrd.netO:IyEZgt;m(L</SPAN>

peerless 发表于 2010-4-1 09:50:00

回复: 如何来做离职面谈？

<P> 原帖由 <B>薇拉的夏天</B> 于 2010-3-31 20:14:00 发表<BR>之前在办理离职的时候，我们公司的人事主管做离职面谈的时候跟我说了很多，大体思路是<BR>1.让我接受企业内部岗位变动的必须性和普遍性<BR>2.总结我工作期间的优点和不足<BR>3.结合我的优点和不足，还有性格等方面，给了我很多以后职业发展规划的建议，让我觉得受益匪浅<BR>我不是专业的HR，现在连新手还不算，还在门外，没蹦进去，呵呵<BR>但愿能给你一点点的帮助 </P>
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<P>非常感谢你的分享！</P>

卖了桃花换酒钱 发表于 2010-4-4 14:04:00

回复：如何来做离职面谈？

1、用人部门先面谈，记录原因和对策；
2、然后人事部门进行面谈，是否可以挽留，如果不能挽留，分析对策进行改善。
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