如何来做离职面谈？

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如何来做离职面谈，请各位畅所欲言，看下如何来具体操作、有哪些注意事项？

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谢谢参与！

薇拉的夏天

之前在办理离职的时候，我们公司的人事主管做离职面谈的时候跟我说了很多，大体思路是 1.让我接受企业内部岗位变动的必须性和普遍性 2.总结我工作期间的优点和不足 + S# m2 ]0 M" X/ {3.结合我的优点和不足，还有性格等方面，给了我很多以后职业发展规划的建议，让我觉得受益匪浅 3 v$ g& V$ ^0 V% ^; p我不是专业的HR，现在连新手还不算，还在门外，没蹦进去，呵呵 但愿能给你一点点的帮助

syy_hu

我不是专业的HR，现在连新手还不算，还在门外，没蹦进去，呵呵43ZH5RJki[www.cjzlk.comwww.chinahrd.netWC_CdWx.R+
但愿能给你一点点的帮助amp;]Xh5c/]Ndwww.cjzlk.comwww.chinahrd.netO:IyEZgt;m(L

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[quote] 原帖由 薇拉的夏天 于 2010-3-31 20:14:00 发表
之前在办理离职的时候，我们公司的人事主管做离职面谈的时候跟我说了很多，大体思路是
1.让我接受企业内部岗位变动的必须性和普遍性
2.总结我工作期间的优点和不足
3.结合我的优点和不足，还有性格等方面，给了我很多以后职业发展规划的建议，让我觉得受益匪浅
我不是专业的HR，现在连新手还不算，还在门外，没蹦进去，呵呵
但愿能给你一点点的帮助 [/quote]

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卖了桃花换酒钱

1、用人部门先面谈，记录原因和对策； 2、然后人事部门进行面谈，是否可以挽留，如果不能挽留，分析对策进行改善。 " B" X2 O$ f' d$ Q P" a: H